2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
2、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
3、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
4、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
5、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
6、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
7、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
8、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
9、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
10、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
11、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
12、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
13、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
14、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
15、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
16、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
17、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
18、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
19、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
20、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
21、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
22、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
23、 COPS属于（）。




【答案】：D
24、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
25、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
26、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
27、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
28、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
29、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
30、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
31、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
32、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
33、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
34、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
35、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
36、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
37、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
38、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
39、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D