2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
2、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
3、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
4、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
5、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
6、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
7、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
8、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
9、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
10、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
11、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
12、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
13、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
14、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
15、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
16、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
17、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
18、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
19、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
20、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
21、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
22、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
23、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
24、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
25、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
26、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
27、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
28、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
29、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
30、( )属于WAI指标。




【答案】：C
31、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
32、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
33、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
34、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
35、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
36、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
37、国际劳工公约的特点不包括（　　　）



，又有措施的灵活性
【答案】：C
38、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A