2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库1套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
2、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
3、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
4、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
5、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
6、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
7、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
8、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
9、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
10、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
11、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
12、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
13、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
14、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
15、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
16、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
17、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
18、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
19、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
20、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
21、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
22、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
23、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
24、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
25、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
26、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
27、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
28、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
29、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
30、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
31、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
32、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
33、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
34、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
35、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
36、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
37、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
38、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C