2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
2、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
3、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
4、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
5、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
6、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
7、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
8、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
9、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
10、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
11、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
12、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
13、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
14、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
15、（）属于WAI。




【答案】：C
16、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
17、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
18、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
19、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
20、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
21、人民法院接到诉状后，应当在（　　　）日内进行审查。




【答案】：B
22、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
23、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
24、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
25、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
26、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
27、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
28、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
29、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
30、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
31、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
32、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
33、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
34、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
35、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
36、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
37、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
38、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A