2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【能力提升】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
2、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
3、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
4、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
5、（　　　）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
6、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
7、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
8、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
9、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
10、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
11、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
12、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
13、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
14、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
15、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
16、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
17、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
18、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
19、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
20、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
21、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
22、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
23、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
24、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
25、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
26、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
27、经济性福利不包括（）




【答案】：D
28、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
29、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
30、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
31、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
32、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
33、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
34、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
35、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
36、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
37、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
38、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
39、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C