2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
2、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
3、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
4、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
5、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
6、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
7、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
8、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
9、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
10、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
11、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
12、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
13、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
14、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
15、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
16、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
17、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
18、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
19、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
20、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
21、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
22、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
23、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
24、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
25、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
26、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
27、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
28、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
29、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
30、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
31、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
32、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
33、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
34、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
35、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
36、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
37、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
-15分钟
-30分钟
-1小时

【答案】：B
38、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
39、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D