2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
2、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
3、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
4、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
5、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
6、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
7、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
8、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
9、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
10、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
11、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
12、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
13、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
14、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
15、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
16、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
17、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
18、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
19、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
20、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
21、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
22、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
23、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
24、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
25、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
26、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
27、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）。




【答案】：A
28、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
29、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
30、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
31、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
32、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
33、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
34、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
35、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
36、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
37、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
38、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D