2025年待岗管理规定条例（锦集9篇）.docx

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篇1：待岗管理规定条例
待岗管理规定如下
一、待岗范围、对象：
，对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素，通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的人员。
，但未解聘的人员。
、劳动纪律，但未解聘的人员。
、部门定编定员后富余人员。
二、待岗管理：
，经公司研究讨论确定。
，所在部门负责送达，待岗人签字生效。待岗人员拒接待岗通知书或逾一周未回执待岗通知且未做任何书面答复的，视作本人同意待岗决定。
，无故不参加按旷工处理，情节严重的按辞退处理。
。
，待岗人员应及时上岗。
三、待岗待遇：
待岗人员不享受绩效工资、岗位工资和各类奖金，待岗期间按基本工资标准发放。(参考员工薪酬管理制度)
四、重新安置：
公司人力资源部可根据劳动力余缺情况，有针对性地安排待岗人员进行岗位培训，为待岗人员提供上岗机会并经考核通过后进行重新安置。
五、相关工作：
、医疗保险费，由公司代扣代缴。
，如其聘用合同期满的，即终止聘用关系或按人事管理相关制度决定。
3、待岗人员经公司培训后未能考核通过或经重新安置后不能胜任工作要求的，按辞退处理。
。
，公司从员工提出辞职之日起停止发放待岗工资及交纳保险费用并按公司规定要求办理离职手续。
，视具体情况另行处理。
六、附则
。
，自颁布之日起执行。
篇2：待岗人员管理规定
待岗人员管理规定如下

，特制定本办法。

，由于以下原因而造成暂时中止工作的：
按照公司绩效考核管理制度，在部门内月工作业绩连续三次考核不合格或全年累计四次考核不合格的中层管理人员以下的员工。
，年终综合工作业绩考核不能达到公司要求的中层管理人员。
。

待岗员工原所在部门：负责对需待岗的员工做出工作考核评价以及处理意见。
待岗员工现接收部门：负责待岗员工的培训与试岗工作安排以及在试岗期满后的工作
考核评价,做出是否胜任岗位要求的结论。
人力资源部：负责待岗员工处理程序整个过程的协调、实施并监督考核的管理工作。
：负责在待岗员工处理过程中提供相关的法律事务支持。

待岗员工申报:由待岗员工所在部门填写《待岗审批表》(附件一)，经待岗员工本人签字后向人力资源部申报。
待岗员工确认:人力资源部对用人部门申报的待岗员工，需要进行了解调查核实其情况，完成审批程序后以书面通知(见附件二)的形式通知其待岗员工到人力资源部报到(依据通知书上的报到时间报到,若过期未报到者，则按照公司《员工奖惩条例》处理)。
待岗员工培训:人力资源部根据公司实际情况、待岗员工专业特长和岗位意向制定短期的内部再培训计划(培训时间、培训内容、培训的其它事项等详见培训计划书)。
待岗员工试岗推荐:待岗员工培训结束后，人力资源部负责为其寻找意向接收部门。
试岗:找到意向接收部门后，人力资源部应安排待岗员工试岗(试岗期限不超过三个月)，并办理转岗手续。(如果待岗员工不接受新的岗位工作安排，则解除劳动关系)。
试岗期结束:试岗期结束后，人力资源部组织填写《待岗员工考核表》(附件三)，由接收部门提出是否胜任工作岗位的意见，根据员工在试岗期的工作表现，分别进行处
理：
对于待岗员工经培训与试岗后仍不能胜任工作岗位的，则按照国家有关劳动法律规定解除劳动关系。
，则安排正式上岗。
注：待岗员工可在公司内相关部门自行联系工作岗位，、。

待岗培训期间和试岗期间
. 待岗培训期间和试岗期间：不再保留待岗员工原岗位工资待遇，只发放原工资总额中的岗位工资(需扣除其绩效工资等部分)，但绝对数额最低不低于珠海市规定的最低工资水平(个人应缴交的社会保险基金、住房公积金的部分由其本人缴交)，其岗位工资不参与绩效考核。
待岗员工工资以外应享受的福利待遇与在岗员工一致，公司仍承担员工社会保险金、住房公积金的缴费。
待岗员工原专业技术职务、行政职务随之解聘，胜任新岗位工作后重新进行定义。
试岗期满合格后
，根据重新评聘后的专业技术职务或行政职务重新评定工资级别。

待岗员工必须按时上、下班，刷卡考勤。
、不参加待岗培训和按公司要求试岗者，按照公司《员工奖惩条例》处理。
待岗员工在待岗期间必须遵守公司的一切规章制度。

《员工退出管理实施办法》的支持性文件。
。
篇3：电话管理规定条例
电话管理规定如下
一、电话安装范围
(一)办公电话
校内各类办公室的电话安装及电话拨号功能设置，主要依据其业务范围、特殊业务需要来确定。分为三类：
1、校领导办公室、处级部门及少数有业务需要的科级部门安装一门具有国内长途拨号功能的电话。
2、科级部门及少数有业务需要的其它办公室安装一门具有市话拨号功能的电话。
3、机关其它办公室、教学部门的教研室、实验室、保卫及宿管部门的值班室安装一门只具有校内拨号功能的电话。
除书记、校长、两办、教务、学工等办公室保留原直线电话作应急用外，其它办公室的直线电话全部拆除。
(二)住宅电话
目前，学校采用的“汇线通”电话系统具有市话系统功能，其功能及收费与市话系统相同。因此，根据上级文件规定，学校不负担住宅电话的费用，需要安装住宅电话的副科以上干部，采用自愿原则，费用自付。
二、办公电话话费管理及限额
附表所列各类办公室的话费实行限额使用，限额主要依据其业务量来确定，并适当考虑其人员的数量。费用限额按月度来确定，年终结算，节约不下转;超额话费，将从责任人年终奖金中扣除。费用限额见附表。
其它不在表列的各类办公室、教研室、实验室、值班室，只安装具有校内拨号功能的电话，无通话费，月租由学校统一支付。独立核算及后勤社会化单位的话费由单位自负。(注：附表未录入)
三、本办法自“汇线通”系统启用之日起开始执行，原电话管理办法同时废止。
广州电话管理办法功能
,定时做好备份工作,让客户资料更安全.
,方便管理企业的客户资料.
:所有来电及来电次数进行记录.
:管理员可在系统上发布通知,公告事项.
,根据使用COME800来电显示软件的不同产品型号,可实现在多台电脑上操作本系统,实现在多台电脑上弹出客户的来电.
，来电弹屏功能:当客户打电话进来的时候,电脑会自动弹出客户的详细信息,如:公司名称,联系人,联系电话,地址,谈话记录及业务来往等信息.
:实现24小时不间断录音,录音文件保存在电脑里面,,同时也可作为企业内部的培训教材.
:短信息批量发,或单发,给客户发布祝福短信或产品广告,节约成本.
:管理员可看到所有用户的客户资料,用户只能查看自己的客户资料.
,直接在系统上登记客户的详细信息,并能即时保存,当下一个电话进来时,统会自动帮您保存当前的录入资料.
:把所经营的产品添加到产品目录里后,当客户每次需要购买什么产品,在对应客户的销售记录里添加即可,.
:今日要事,近期安排及生日提醒,让您的工作做到滴水不漏。
篇4：教室管理规定条例有哪些
教室是教学活动的重要场所。为加强教室管理，提高教室的利用率，保证教学活动的正常开展，特制定本规定：
一、枫林校区的'综合教学楼、音乐楼、艺术设计楼、第一、二、三、四实验楼、大学生文化会堂以及红角洲校区的普通教室、多媒体教室及公共部分的清洁卫生由教室管理科统一管理。
二、教室的使用统一由教务处统筹安排，按教学要求开放。如有其他教学或非教学使用，须由使用单位向教务处书面申请，经教务处批准后，报教室管理科，方可使用。任何单位和个人不得擅自占用教室。
三、教室的布置由学院统一安排，国旗和标语由教室管理科负责布置和维护。
四、各教学楼的电铃由教室管理科统一调试和维护。
五、各教学楼卫生、教师休息室、教学使用粉笔、黑板擦及教室财产损坏报修由教室管理科统一管理。
六、学生应爱护公物，不准破坏教室的门窗、桌椅、电风扇、电脑、空调等公共设施。破坏公物者按学院有关条例从严处理。
七、学生应保持教室的整洁、卫生。不准带早餐、零食进入教室；不准乱扔纸屑、杂物；不准吸烟、随地吐痰；不准在墙壁、黑板、卫生间挡扳、门窗座位上乱刻乱画。
八、学生应注重仪表，举止文明。不准穿背心、裤衩、拖鞋进入教室；不准在教室及大厅大声喧哗；尊重管理人员，不准有污辱他人人格的言行。
九、学生应节约用水用电，人走灯熄，关好门窗。
十、自觉遵守教室管理规定，未经许可。不准在规定时间之外滞留或进入教学大楼。
篇5：工学院公寓管理规定条例
工学院公寓管理规定条例
为完善学院制度，加强学生管理，规范公寓秩序，切实保障学生人身安全和切身利益，根据《吉林工商学院学生管理规定》、《吉林工商学院学生公寓管理规定》，结合工学院学生特点现制定工学院学生公寓管理规定。
工学院于每日进行早检、晚检，每周进行大检
不定时抽查
一、作息时间
学生公寓作息时间 开寝：5：40，关寝：22：30。
学生应在学生公寓管理科调配的房间，床铺住宿，不得私自调换。
严禁晚归、夜不归寝。若私自离校发生意外后果自负。特殊原因需出示辅导员假条或相关证明，并在查寝人员处做登记。晚归按时向舍务部销假，不销假者视情况按旷寝处理。
二、管理方面