离职谈判劳动合同解除技巧3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
离职谈判劳动合同解除技巧
本合同目录一览
1. 离职谈判概述
离职谈判的定义
离职谈判的目的
离职谈判的原则
2. 离职谈判前的准备工作
离职原因分析
谈判策略制定
谈判资料准备
3. 离职谈判的过程
谈判环境选择
谈判时间安排
谈判双方角色定位
4. 离职谈判的技巧
沟通技巧
情绪管理技巧
谈判策略运用
5. 劳动合同解除的流程
解除劳动合同的通知
解除劳动合同的确认
解除劳动合同的生效
6. 离职补偿及福利待遇
经济补偿金
社会保险待遇
其他福利待遇
7. 离职手续办理
办理离职手续的时间
办理离职手续的流程
办理离职手续所需材料
8. 离职后的劳动关系处理
离职后的保密义务
离职后的竞业限制
离职后的劳动争议处理
9. 离职谈判的法律风险防范
法律法规遵守
法律风险识别
法律风险应对措施
10. 离职谈判的沟通技巧
沟通方式选择
沟通内容把握
沟通效果评估
11. 离职谈判的情绪管理技巧
情绪识别
情绪控制
情绪疏导
12. 离职谈判的策略运用
谈判策略选择
谈判策略调整
谈判策略实施
13. 离职谈判的案例分析
案例一：离职补偿纠纷
案例二：离职竞业限制纠纷
案例三：离职手续办理纠纷
谈判经验教训
谈判改进措施
第一部分：合同如下：
1. 离职谈判概述
离职谈判的定义
本合同所称离职谈判，是指劳动合同双方当事人就劳动合同解除或者终止事宜，在平等、自愿的基础上，就双方的权利义务进行协商，达成一致意见的过程。
离职谈判的目的
离职谈判的目的在于保障双方当事人的合法权益，妥善处理劳动合同解除或终止事宜，维护企业和社会稳定。
离职谈判的原则
（1）公平公正原则；
（2）诚实信用原则；
（3）平等协商原则；
（4）合法合规原则。
2. 离职谈判前的准备工作
离职原因分析
在离职谈判前，双方应充分分析离职原因，包括但不限于个人原因、企业原因、工作环境原因等。
谈判策略制定
根据离职原因分析，双方应制定相应的谈判策略，包括谈判目标、谈判要点、谈判方式等。
谈判资料准备
双方应准备充分的谈判资料，包括但不限于劳动合同、工资单、社会保险缴纳凭证等。
3. 离职谈判的过程
谈判环境选择
谈判环境应选择双方都感到舒适、安静、有利于沟通的地方。
谈判时间安排
谈判时间应提前约定，并尽量避开双方都忙碌的时间段。
谈判双方角色定位
双方应明确各自的谈判代表，确保谈判过程的顺利推进。
4. 离职谈判的技巧
沟通技巧
（1）主动倾听对方的意见和需求；
（2）清晰表达自己的观点和立场；
（3）尊重对方，避免争吵。
情绪管理技巧
（1）保持冷静，避免情绪化；
（2）关注对方的情绪变化，适时给予安慰；
（3）引导双方保持积极、理性的态度。
谈判策略运用
（1）灵活运用各种谈判策略，如妥协、让步、延迟决策等；
（2）根据谈判进展适时调整谈判策略；
（3）关注谈判全局，把握谈判节奏。
5. 劳动合同解除的流程
解除劳动合同的通知
一方提出解除劳动合同，应提前30日书面通知对方。
解除劳动合同的确认
双方确认解除劳动合同，并签署解除劳动合同协议。
解除劳动合同的生效
解除劳动合同协议签署后，劳动合同即解除，双方应按约定办理相关手续。
6. 离职补偿及福利待遇
经济补偿金
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
社会保险待遇
用人单位应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费，并在劳动者离职后办理社会保险关系转移手续。
其他福利待遇
根据双方约定，离职时还应支付其他福利待遇，如年假工资、加班费等。
8. 离职手续办理
办理离职手续的时间
劳动者应在解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕离职手续。
办理离职手续的流程
（1）提交离职申请；
（2）办理工作交接；
（3）领取离职证明；
（4）办理社会保险关系转移；
（5）归还公司财产；
（6）签署离职协议。
办理离职手续所需材料
（1）身份证原件及复印件；
（2）劳动合同原件；
（3）离职证明；
（4）社会保险转移手续；
（5）其他公司要求的相关材料。
9. 离职后的劳动关系处理
离职后的保密义务
劳动者离职后，应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
离职后的竞业限制
如双方在合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后应遵守竞业限制规定。
离职后的劳动争议处理
劳动者离职后如与用人单位发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。