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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【全国通用】.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作(  )年以上的,享受带薪年休假。




【答案】:A
2、(2018年真题)下列哪种不属于团体(   )。




【答案】:D
3、下列选项中,关于劳动合同的试用期,错误的是(   )。




【答案】:B
4、组织在进行招募时的基本战略不包括( )。




【答案】:C
5、(2017年真题)下列不属于计时制衍生形式的是(   )。




【答案】:B
6、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。




【答案】:C
7、( )把个体的价值观分为两类,即终极性价值观和工具性价值观。




【答案】:B
8、团体规范的作用不包括( )。




【答案】:C
9、下列关于劳务派遣描述错误的是(   )。

,按月支付报酬
,派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

【答案】:B
10、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系,下列说法错误的是(  )。



、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
【答案】:C
11、如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会(   )。


、兴趣

【答案】:C
12、短期奖励计划不包括( )。




【答案】:D
13、对劳动者追索经济补偿的争议,如金额不超过( )个月的当地月最低平均工资标准,除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】:D
14、概括化的经验系统是指(   )。




【答案】:D
15、在奥尔波特等人的价值观分类中,“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为(   )。




【答案】:C
16、在人的生命周期中,属于现实人力资源阶段的是(  )。




【答案】:C
17、关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是(  )。[2009年真题]

,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物


【答案】:C
18、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )。




【答案】:A
19、 在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估(  )。




【答案】:A
20、( )一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。




【答案】:C
21、关于带薪年休假,下列说法错误的是(  )。

,年休假5天


【答案】:C
22、关于人力资源的说法,错误的是( )。
,而不是特定的大或人口群体
,人力资源不可能脱离人而单独存在
,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

【答案】:D
23、在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的价码的说服技巧是( )技巧。




【答案】:D
24、(2019年真题)职业技能等级一般分为(   )个。




【答案】:B
25、员工小马向人力资源部递交了离职申请书,上面写着“世界那么大,我想去看看”及签名。人力资源部应该(  )。



。拒绝小马离职
【答案】:C
26、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是( )


,取得的绩效越好
,以保证标准的杈威性
【答案】:C
27、(2016年真题)根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受(   )天产假。




【答案】:B
28、(2016年真题)恐怖分子经过团体讨论后,往往做出更加极端的冒险行为,这种现象是(   )。




【答案】:D
29、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是(  )。




【答案】:A
30、为保障残疾人的劳动权利,《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工,下列不属于歧视范围的是(  )。




【答案】:D
31、下列选项中,关于入职体检的说法,错误的是(  )。


,可能会带来法律风险
、工伤
【答案】:B
32、(2019年真题)下列关于智力的说法不正确的是(   )。




【答案】:A
33、缺乏工作文献时,( )的优势尤为明显。




【答案】:B
34、下列减少组织中社会懈怠的方法中,效果最差的是( )。




【答案】:D
35、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实现,下列属于这种做法的是(  )。
,有利于我的健康
,我只能靠吸烟来缓解,别无他法
,不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】:D
36、(2015年真题)关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是(   )。
,不得列入成本开支



【答案】:B
37、下列属于克服工作单调感手段的是( )。




【答案】:C
38、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是(  )。




【答案】:B

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  • 时间2025-02-02
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