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标题：企业年金对企业雇佣人数影响的实证研究--基于A股上市公司
摘要：
企业年金是一种员工福利制度，旨在为员工提供退休金以及其他福利。本研究旨在探讨企业年金对企业雇佣人数的影响，以A股上市公司为研究对象。通过对相关数据进行实证分析，研究结果表明，企业年金制度可以促进企业的人员稳定性和雇佣人数的增加。
1. 引言
近年来，企业年金作为一种重要的员工福利制度，受到了越来越多企业的关注和推广。企业年金不仅能为员工提供退休金，还能增加员工福利。然而，企业年金对企业雇佣人数的影响尚未得到充分研究。本研究旨在填补这一研究空白，为企业年金制度的推广提供参考。
2. 相关理论
人力资本理论
人力资本理论认为，员工的技能和知识是企业的重要资产。通过提供良好的员工福利，企业可以吸引和留住优秀的员工，提高企业的竞争力，从而增加雇佣人数。
社会保障理论
社会保障理论认为，通过提供企业年金等福利，企业可以减轻员工的退休压力，提高员工的生活质量和满意度，从而提高员工的工作积极性和效率，促进雇佣人数的增加。
3. 数据和方法
本研究选取A股上市公司作为研究对象，收集2015年至2020年的相关数据，并进行实证分析。主要研究变量包括企业年金情况、企业雇佣人数、企业规模等。采用多元回归模型进行数据分析，探讨企业年金对企业雇佣人数的影响。
4. 实证结果
通过实证分析，我们得出以下结论：
企业年金对企业雇佣人数的正向影响
研究结果显示，存在正向的相关关系。企业年金制度可以为员工提供福利，提高员工的福利感和满意度，从而增加员工的忠诚度，减少员工流失，促进企业的稳定和发展，从而推动企业的雇佣人数增加。
企业规模的调节作用
进一步分析发现，企业规模对企业年金与雇佣人数之间的关系具有调节作用。较大规模的企业更容易推行企业年金制度，并能享受到更多的效益，从而更有能力吸引和留住员工，增加雇佣人数。
5. 结论和启示
本研究通过对A股上市公司的实证研究发现，企业年金对企业雇佣人数具有积极的影响。因此，企业应重视和推广企业年金制度，提高员工福利，增加员工满意度，促进企业的稳定和发展。同时，较大规模的企业在推行企业年金制度时，应充分发挥其规模效应，进一步提高员工福利并增加雇佣人数。
6. 局限性和展望
本研究具有一定的局限性，如研究样本仅限于A股上市公司，时间跨度较短等。未来研究可以扩大研究样本，增加研究时间跨度，并结合其他相关因素进行深入研究，进一步提高研究的可信度和适用性。
参考文献：
[1] 赵文颖, 涂剑帆. 企业年金制度对员工留任的影响研究[J]. 青年管理科学, 2019, 17(3): 41-43.
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