南京财经大学组织行为学试卷2单选与多选试卷与答案.pdf

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南京财经大学组织行为学试卷 2 单选与多选试卷与答案
组织行为学课程试卷（ 2 卷）（考试形式：闭卷）
一. 单项选择题（每小题 1 分，共 20 分）










一、单项选择题（每小题 1 分，共 20 分）
在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其字
母标号填入题干的括号内。
1. 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（）。
A．期望型激励理论Ｂ．行为改造型激励理论
Ｃ．高成就激励理论Ｄ．双因素激励理论。
2. 按群体是否有明确的组织机构和工作任务可划分为（）。



D. 团队和任务群体
3. 信息逐级向上传递或向下传递，这种沟通网络为（）。
A．轮式Ｂ．环式Ｃ．链式Ｄ．全通道式
（）等分的方格图，横坐标表示对于工作的
关心程度，纵坐标表示管理者对人的关心程度。。
A．5Ｂ．7 Ｃ．9Ｄ． 11
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5. 企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟
通。
这种沟通是（）。
A．正式沟通Ｂ．非正式沟通Ｃ．纵向沟通Ｄ．内部沟通
6. 一个人所具有的稳定的、带有倾向性的心理特征的总和是（）。



D. 个性
7. 下面哪一种功能不属于组织文化的功能（）。
A．目标导向功能Ｂ．权力功能Ｃ．凝聚功能Ｄ．激励与约束功能
8. 提出“双因素理论”的是（）。
A．麦克利兰Ｂ．马斯洛Ｃ．亚当斯Ｄ．赫茨伯格
9. 期望理论是在目标还没有实现的情况下，研究目标对人的（）
影响的理论。
A．行为Ｂ．思想
Ｃ．需要Ｄ．动机
10. 某些组织结构主要是按照产品和市场来划分，分权程度较大，
这
种组织结构的类型是（）。
A．职能式结构Ｂ．直线式结构
Ｃ．矩阵结构Ｄ．事业部型结构
11. 组织行为学的先驱是（）。
A．群体动力理论Ｂ．需要层次理论
Ｃ．人际关系理论Ｄ．双因素理论
12. 在沟通的方式中，流言蜚语的传播属于（）。
A．上行沟通Ｂ．单向沟通
Ｃ．非正式沟通Ｄ．下行沟通
13. 强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某
种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可
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能性。这种强化称为（）
A．忽视 B．负强化
C．惩罚 D ．正强化
14. 人们把为有效地达到组织目标而采取的与满足工作者个人需要
有关的工作内容、工作职能、工作条件和工作关系的设计称为
（）。
A．组织结构设计Ｂ．工作设计
Ｃ．组织职能设计Ｄ．结构设计
15. 领导者、被领导者和环境三者间相互作用的结果是（）。
A．领导行为Ｂ．领导艺术
Ｃ．领导效能（率Ｄ．领导者影响力 16. 某公司改善了职员 A 的
工作条件，但他的积极性和主动性并没有
提高，不久后职员 A 接到一项具有挑战性的任务，他工作特别卖
力。这可运用以下哪种激励理论来解释（）。
A．期望理论 B．双因素理论
C．公平理论 D ．强化理论
17. 沟通过程的第一个步骤是（）。
A．反馈 B．编码
C．传递 D ．接受
18. 关于冲突观念的现代观点认为（）。



D. 冲突保持在适度水平是有益的
19. 最早用实验证明群体中从众现象是 ( )。



D. 弗罗姆
20. 俗语说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士
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不
饮盗泉之水”，根据激励的有关理论，以下的哪一项解释比较恰
当（）。
A．前者体现了马斯洛的需求层次理论，后者与马斯洛的需求层次
理论相悖
B．均体现了马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 C．前
者符合期望理论，后者符合需求层次理论
D．前者符合马斯洛的需要层次理论，后者符合双因素理论
.
二、多选题（每小题 2 分，共 12 分）

21. 在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好 ?( )



D. 当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时
。
( )


,声调 ,声音 ,时间
D. 体语 ,颜色 ,沉默
,触摸 ,实物
23. 一个人受到压力后，其原因不论是属于外在因素还是内在因素，
在情绪上可能产生哪些反应？（）



D. 退化

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： ( )。
A．心理学 B．社会学 C ．人类学 D ．政治学 E．生物学
( )。
A．安全需要 B．情感需要 C．尊重和认同需要 D．完成任务的需
要 E．实现组织目标的需要
( )。
A．计件工资 B．计时工资 C ．计件超产奖
D．月度奖 E．年终分红
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