农村商业银行工作人员违规违纪行为处理办.doc

ⅩⅩ农村商业银行工作人员违规违纪行为处理办法
第一章总则
第一条为了强化内部管理,防范金融风险,促进ⅩⅩ农村商业银行(以下简称“本行”)安全、稳健经营,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《金融违法行为处罚办法》、《关于对金融系统工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行规定》、《农村商业银行章程》等有关法律、法规和行政规章的规定,制定本办法。
第二条本办法所称违规违纪行为,是指违反国家有关部门制定和颁布的关于金融业务与管理的法律、法规及行政规章以及本行制定和颁布的业务经营管理规章制度及规范性文件的行为。
第三条本办法所称各级负责人,是指本行各职能部门、各支行、总行营业部、各分理处的正、副职负责人员。
第四条本办法适用于本行所有工作人员。
对于已经退休、退养或调离的工作人员被发现在退休、退养或调离前有违规行为的,依照本办法只适用经济处罚和党纪处分;造成损失的可移交司法机关处理。
人事档案关系不在本行的人员,应当依据劳动合同和本办法的规定,以经济处罚或其他处理方式对其违规行为进行处理。
第五条本办法所称责任人是指有违规违纪行为的本行的工作人员,包括违规行为的直接责任人、相关责任人和被追究领导责任的责任人。
第六条对责任人的处理原则:
(一)本行工作人员有违规行为的在适用本办法上一律平等;
(二)在处理责任人时,应当坚持处罚与教育相结合的原则,以事实为依据,以法律、法规、制度为准绳;
(三)对于违规违纪行为的认定,在有事实和证据的基础上,处理的标准应当与责任人对违规行为产生的后果、问题的性质、情节的轻重、影响的程度、改正的态度和应承担责任的大小相适应
;
(四)责任人违规违纪行为由国家有关机关追究其责任的,不得免除按本办法的有关规定应当受到的处理;
(五)涉嫌犯罪的,移送司法机关处理;
(六)坚持党管干部,制度管人,按干部管理权限和法人主体情况分级负责。责任人是中国共产党党员的,在依据本办法处理的同时,可给予相应的党纪处分。
 
第二章处理方式及规则
 
第七条对于责任人的处理种类:
(一)经济处罚,包括扣减考核性工资、赔偿损失、罚款等;
(二)纪律处分,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;
(三)其他处理,包括:批评教育和组织处理。
:口头批评教育、责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、警示谈话、通报批评等。
、下岗清收、停职、责令辞职、免职、解聘专业技术职务、待岗、限期调离、解除劳动合同、辞退、除名。
以上处理可以单独执行,也可并处。
第八条警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分可以解除。解除期限规定如下:
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;
;
、撤职最短期限为24个月;
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处分期间,受处分人工作表现特别突出或有立功表现的,可以提前解除处分,提前解除处分期不能超过最短解除期限的一半。解除处分的程序为:
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。
,做出决定,并报原建议处分单位备案。
第九条被处分人解除处分后,不视为对原职务、工资档次和专业技术职务的恢复,但职务晋升、工资晋级、职称评聘和评先奖励不再受原处分的影响。留用察看处分解除后,应当按照本行工资制度有关规定重新核定其工资档次。
第十条对于过失违规、情节轻微、没有造成经济损失及其他不良后果的违规行为,可以单独适用罚款处理。但对于应当给予纪律处分的,不得以罚款替代。
单独适用罚款的处罚,具体标准按照《ⅩⅩ农村商业银行稽核处罚办法》以及其他规定执行。罚款所得款项,由本行设专户管理。
第十一条因违规导致发生事故、案件、经济纠纷,给本行造成人员伤亡或经济损失的,应根据责任的大小,给予责任人纪律处分的同时,应当承担相应的赔偿责任。
第十二条责任人受到降级及以上处分的应当解聘专业技术职务。
第十三条受到纪律处分的责任人,同时应给予扣减考核性工资的经济处罚。
受到警告处分的,扣减3个月考核性工资;受到记过、记大过处分的,扣减6个月考核性工资;受到降级、撤职处分的,扣减12个月考核性工资,其工资标准按有关规定重新确定;受到留用察看处分的,留用察看期间停发工资,按照当地政府(县级)规定的最低保障工资标准发给生活费。
第十四条受到开除处分、限期调离、解除劳动合同、辞退、除名的责任人,本行不得再行录用。受到其他形式纪律处分(警告处分除外)的责任人,在解除处分以前不得晋升职务、工资级别和专业技术职务,并取消评选先进资格。
依照本办法责令辞职、免职、解聘职务的责任人,一年内不得担任与原职务相当或高于原职务的职务,并取