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在中国法律法规中，试用期是一段重要的时间段，旨在让雇主和雇员双方更好地了解对方并为双方提供更多的保障。在试用期内，劳动者的权益应得到充分的保障，以保护其利益，增加其就业保障权。本文将从试用期的概念入手，探讨试用期内劳动者的权益保障，旨在进一步完善劳动者权益保护制度。
一、试用期的概念
试用期是指在劳动合同中规定的初始期间，用来检验双方是否真正适合彼此，是否能够达到合同目的的一段时间。在试用期内，雇主可以对雇员的工作能力、工作态度和工作成绩进行评估，而雇员也可以了解企业的用人需求、企业的文化氛围及在企业中的工作环境。
根据《劳动合同法》的规定，试用期在法律上是一种合法的用工形式，试用期不得超过六个月。在试用期内，劳动者与用人单位应仔细相互了解，充分考察工作能力、工作态度和工作技能，以便双方在互相信任的基础上商定工作内容和岗位分类，为长期劳动关系打下基础。
二、试用期内劳动者的权益保障
试用期在劳动合同中的设立，一定程度上引起了人们对劳动者权益受到保障程度的关注。试用期内，劳动者虽然没有像转正后那样，获得了比较充分的工作保障，但雇主对其权益方面的保障仍然需要有一定的保障措施。

在试用期内，劳动者应当与用人单位签订劳动合同，同时，劳动者应清楚知道合同中规定的相关权利和义务。合同应根据《劳动合同法》的规定，规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利等内容，同时需要规定工作制度及有关保险、奖金及劳动保护等方面的内容，规定合同的试用期限制，以及在何种情况下应放弃或签订正式劳动合同。

在试用期内，劳动者应当享有和转正后同等的薪酬待遇，不能降低或取消其原有的薪酬待遇，同时，应当严格按照合同规定及国家有关规定，按时足额支付劳动者的工资及其他补偿、绩效奖金等。

在试用期内，劳动者应当有相应的劳动保障措施。一方面，企业应制定严格的规章制度、安全补贴和保险等措施，确保劳动者在工作过程中的安全和健康，同时，保证劳动者的生产安全和职业健康。另一方面，试用期内劳动者与正式员工一样，应当享受年休假等劳动保障权利，在生产中遭受意外伤害时，也能享受国家提供的一定的劳动保障金、工伤医疗赔偿等。

在试用期内，劳动者应当享有与正式员工相同的合法权益保障。虽然劳动者在试用期内表现不好或企业用人需求发生变化而不予转正，但在此期间，企业不得侵害劳动者的劳动合同约定权利，不得进行欺诈、限制个人自由或侵犯个人隐私等违法行为。
三、完善劳动者权益保护制度
试用期在劳动合同中的应用，对劳动者权益保护带来了一定的挑战，需要进一步完善相关保护制度。具体包括如下几点：
，提高劳动者的权利意识
在试用期内，企业应当引导劳动者尽快了解企业的用人要求，并全面介绍工作内容、工作环境及工作制度等信息，以便劳动者在尽快适应岗位工作的同时，了解自己的权益和义务，避免权益被侵犯。
，增强劳动者权益维护能力
试用期中的劳动合同相较于正式合同更容易发生经济纠纷，为此，应当完善行政监管机制，加强对劳动合同的审核、监管和支持。同时，应建立健全劳动者维权机制，增强劳动者维权能力。

在试用期内，应制定更加完善的劳动保障政策，以确保劳动者合法权益的得到全面保障，加强企业的职业病防护、劳动保护和职业培训等工作。

在试用期内，由于各种原因可能导致劳动合同无法顺利转正，因此建立完善的失业保障体系，帮助未能转正的劳动者缓解生计压力，维护劳动者的基本生活和权益。
四、结论
试用期在劳动合同中的运用，是企业和劳动者相互了解、形成合作关系，在未来的发展中共同发挥最佳作用的一种工作形式。在此期间，劳动者的权利应得到充分保障和尊重，保证劳动合同的合法权益得到确保。同时，加强劳动者权益保障的相关政策建设，完善具体的保障制度，能够为劳动者在试用期间提供更多的保障，也更好的增强劳动市场的稳定，推动社会和谐的建设。