关于当前作风建设相关问题的整改计划.docx

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一、前言
近年来，我单位在作风建立方面获得了显著的成果，但同时也暴露出一些问题。为了进一步加强作风建立，进步工作效率，提升效劳质量，根据相关要求，结合我单位实际，制定本整改方案。
二、问题分析
。局部工作人员对工作缺乏责任心，工作态度不端正，导致工作进度缓慢，影响了整体工作效率。
。个别工作人员在效劳过程中，缺乏耐心和热情，对待群众态度不够友好，甚至出现推诿、敷衍现象。
。局部工作人员还存在违背廉洁自律规定的行为，如承受吃请、收受礼品礼金等，影响了单位形象。
。局部工作人员对业务知识掌握不纯熟，工作中出现失误，影响了工作质量。
。一些制度的落实不到位，导致工作中出现破绽，给单位和个人带来了一定的风险。
三、整改措施
。通过开展集中培训、讲座等形式，进步工作人员的责任心和使命感，树立正确的工作态度，进步工作效率。
。加强对工作人员的效劳意识培训，标准效劳行为，进步效劳质量，实在解决群众反映的问题。
。强化廉洁自律意识，加强廉洁自律教育，严明工作纪律，对
违背纪律的行为予以严肃处理。
。鼓励工作人员自主学习，进步业务程度，掌握工作技能，降低工作失误。
。完善各项制度，确保制度执行到位，实在发挥制度约束作用，防范风险。
四、整改时间表
〔第1-2个月〕：成立整改领导小组，制定整改方案，明确整改措施、目的和责任人。
〔第3-6个月〕：按照整改方案，逐项落实整改措施，加强对整改工作的催促和指导。
〔第11-12个月〕：在稳固整改成果的根底上，进一步提升作风建立的程度，推动单位各项工作获得更好成绩。
五、预期效果
，工作进度得到保障。
，效劳质量得到提升。
，违背纪律现象得到有效遏制。
，业务程度得到进步。
，工作破绽得到有效防范。
一、补充点
。针对存在的问题，要深化分析其背后的原因，如管理体制、机制不健全，工作压力大等，从而为整改提供更有针对性的措施。
。要选树一批作风优良、业绩突出的典型，通过宣传他们的先进事迹，激发全体员工的工作积极性和创新精神。
。加强对整改工作的监视检查，确保整改措施的落实到位，对整改不力的要及时问责。
。加强部门之间的沟通与协作，形成工作合力，进步工作实效。
。整改方案要注重实际效果，实在解决工作中存在的问题，防止形式。
二、重点和考前须知
：整改方案要突出重点，针对性地解决关键问题，防止盲目性和重复性整改。
：
〔1〕整改方案要具有可操作性，明确详细的整改措施，确保整改工作可以落到实处。
〔2〕要加强与员工的沟通，充分调发动工的积极性，形成全员参与的整改气氛。
〔4〕要加强对整改工作的督查，及时发现和解决问题，确保整改良度和质量。