2025年网上开店前必须要做足功课（锦集3篇）.docx

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篇1：网上开店前必须要做足功课
每1分钟卖出一部手机，每30秒卖出一件首饰，每10秒卖出一件T 恤……伴随着网络购物的悄然兴起，网上开店逐渐演变成了一项简单快捷的第三产业，如此诱人的市场让不少朋友决定网上下海，点击注册，上传商品，经营起自己的店铺来。不过，网上开店虽然说起来容易，但还是得事前做好一定的功课才能获得成功。
方式
网上开店主要分为两种形式，一种是自己设立专门的网站作为销售平台，从网站的维护、更新到宣传、销售都要自己一手包办，优点是网站的设计可以表现出自己的个性吸引顾客，还可以自己设立网站论坛，及时收到买家的意见反馈。
选择这样的形式注意一定要在正规的公司购买域名和空间。另外在选择网店程序的时候也要选择功能强大，安全稳定的。国内优秀的PHP开源网店程序ECSHOP是一个很不错的选择。ECSHOP是一款完全开源并且完全免费的独立建店软件系统，它的系统架构、数据库、程序等方面的设计都由资深的专业人士完成，保证了系统的健壮和效率。它还支持三十多种支付网关，支持生成静态页面，优化搜索，简单方便，可以灵活定制，在国内外拥有众多的用户和成功的先例。如电脑报团购俱乐部(/)、55商城(/)、烧包网()等知名网店都是使用ECSHOP系统搭建的。
另外一种就简单易行多了，即利用其他网站提供的平台销售自己的商品，比如去易趣、淘宝等网站，可以省去设计网站的时间，而大型网站的知名度也有助于增加自己店铺的点击率，省去宣传费用。
步骤
到易趣、拍拍、淘宝等大型门户网站注册成为会员，步骤很简单，只要通过实名认证，就可以开始经营了，
比如在淘宝网上，如果发布10件商品以上，便可以免费开店。根据淘宝网的相关规定，卖前须先掌握市场行情，给自己的商品拍照，上传照片，制定合适的价格，对每件商品进行详细的商品描述。商品登录后，及时查看商品的销售情况，回答买主问题，主动与买主联系。最后，确认交易方式。一笔交易便促成了。
价格一般分固定价格和竞拍价格，固定价格可让买家一口价立即购买，竞拍价格则可以让买家竞价购买。进货渠道除了网下进货外，还可以在网上直接进货。此类购物网站有的免费，有的需要交纳一定的月租费，即虚拟空间租借费，有的则在每笔交易成交后收取提成费。
法宝
1、知己知彼。可以到网智、淘宝、易趣等网站，先当几回买家，熟悉网上购物的整个流程，有助于获取经验。
2、选准产品。最好是把现实生活中不容易买到的商品拿来卖，例如特别的工艺品、限量版的服装等等。
3、价格优势。如果卖家能找到更好的进货渠道，在价格上比其他卖家更具优势的话，那就回头客不断，生意“细水长流”了。
4、起个好名。网上店铺的名字一定要起得醒目响亮，吸引买家眼球。
5、拍好照片。在网上出售商品，绝大部分的时候买家是无法看到实物的，所以需要拍出清晰漂亮的商品照片，增加视觉诱惑力。
6、详细描述。对每一件商品都有详细的描述，能突出店铺的专业水准，增加买家的信任度。
心态
当你有了开店想法的时候，千万不要和马云、陈天桥那些网络富豪们联系到一起。虽然淘宝、易趣这些拍卖网站不时会给大家讲一些关于网上开店月入数万之类的故事，但你最好把那些当作传奇、当作动力，而不要当作目标。其实，开家网上店铺，挣到的首先是一份新鲜有趣的生活，然后才是利润。
篇2：跳槽前必须要做的准备功课
你为什么要换工作?什么是你想从事的工作?在你跳槽之前，最好花一些时间，试着回想一下至今为止你所做过的工作， 跳槽前必须要做的准备功课
。弄清你真正的想法是求职行动的第一步。找出那个不断激励你向前迈进的目标。 换工作之前请确认什么是你想要的生活？
如果你想要换工作的理由单单只是对现状不满的话，似乎有必要好好考虑一下，比如说你是因为薪水太低，那么，什么样的薪水才符合你现在的需求?思考之后，你心中就有一个明确的目标了。
同样，无论是对于工作内容的不满，还是想从事自己想做的工作，再或是其他原因，也都可以如法炮制。可以说选择新工作等于选择一种新的生活。动机一旦明确了，离成功之门就更近一步了，换工作成功的几率也会大大提升。
换工作只是为了逃避吗？
你会被同事的薪水多少之类的流言所困扰吗?
光凭印象，你很容易对别的公司和工作内容产生憧憬吗?
你会认为工作上的不顺利。都是因为公司所造成的吗?
你是否只想到换公司，而没有想到自己也需要改变?
现在所在公司的人际关系是不是很融洽?
2、看清自己未来的方向
从工作经验中找到你想做的事
如果在可以实现自己目标的公司工作，即使薪水少一点，也不一定会有非跳槽不可的念头。其实为了自己的理想而换工作，一直是许多人跳槽的最重要的原因。如果对于自己想做的事情不甚了解，那该怎么办呢？遇到这个情况时，就可以试着回顾以往的工作内容，从中找寻答案。
首先试着列出以往做过的工作以及从中学到的技能。无论是什么样的工作都有目的，当中会有过程，最后会出现结果。从这些工作内容中所学习得到的技能、感受到的心得、累积的经验就是工作的成就。
现在将你进入公司之后所经历过的事情，详详细细地写下来，在这中间一定可以找出你感兴趣的地方。
将跳槽和人生规划相结合
当你确定换工作的目的之后，可以试着将你跳槽后的情形和你的人生计划进行结合，即使把时间预计到5至后也没关系，
比如说“我×年后要存到1百万”、“×年后我将是一位带领数位业务员的项目主管”等等。总而言之，大目标确定后，就要回过头来想一想下一步该做些什么，然后就是全力以赴付诸行动。
另外，在这个过程中往往还会出现新的问题，比如在换工作的过程中四处碰壁。此时重新考虑现在的公司，作出最后的决定也无妨。换工作最忌心情焦躁，要把换工作当作丰富人生的一个手段，如果不换工作也可达到的话，也是一个不错的选择。
试着思考一下你跳槽之后的工作内容
整理出求职或换工作的理由，既是成功求职的基础，对填写简历及面试也相当有帮助。现在试着按照下列项目进行整理：
工作内容：你想从事的工作内容是怎样的呢?例：可以立即显示出自身能力的工作。
公司风气：你向往什么样的企业文化呢?例：该公司不以年龄论资排辈，而以能力大小作为主要工作考核标准等等。
薪水、福利：你希望的待遇及福利是多少呢?例：年薪在几万以上，是否有××福利等等。
工作环境：在工作环境中你最重视什么呢?例：公司中每个人都可以拥有一台电脑。
人际关系：在人际互动中，什么是你最在意的呢?例：不拘泥于上下级关系，每个人都可以自由发言。行业：只想从事于某些行业?原因是什么?例：想要在最先进的行业或是有无限发展潜力的行业工作。
行业：只想从事于某些行业？原因是什么？例：想要在最先进的行业或是有无限发展潜力的公司工作。
公司的发展前景：将来你想要在什么样的公司上班?例：除了能够运用到自己的技术之外，自身也能够有所成长的公司。
工作地点：你理想的工作地点、区域在哪里？例：希望工作地点能在车站沿线附近。自身的发展：将来你希望在公司处于什么样的地位?例：希望在公司具有举足轻重的地位。家庭考虑：就你的家庭而言，希望在未来的工作中达到什么水平？例：希望以后能买一幢房子或买一辆汽车。
自身的发展：将来你希望在公司处于什么样的地位？例：希望在公司具有举足轻重的地位。
家庭考虑：就你的家庭而言，希望在未来的工作中达到什么水平？例：希望以后能买一幢房子。
篇3：面试前要做足了解企业的功课
面试前要做足了解企业的功课
你想找个什么样的工作?面对招聘官，你知道如何开场吗?当记者把一连串的问题抛向数十名高校应届毕业生，大多数的毕业生说不清楚，不知自己该找什么样的工作，也不知自己究竟能干什么，更不了解用人单位喜欢什么样的人，只是说要碰碰看，一位机械专业的大四学生说，最好能到大一些的企业，这样自己能得到锻炼，至于干什么倒没想过，更不清楚大企业需要什么样的人，许多同学都跟他一样，只是在求职简历上下了一番工夫。
简历简明扼要+与众不同
企业用人看什么?求职简历的确是敲门砖。但是，“用词美不美，简历华丽不华丽不重要，重要的是内容。”沈阳远大集团博林特电梯有限公司人力资源部部长宋震瀚对毕业生提出了这样的忠告。
忠告一：简明扼要
宋震瀚说，每年到全国各高校去招聘毕业生时，他非常看重毕业生的求职简历，最喜欢言简意赅的简历，所学专业、学习成绩一页，然后将自己学了什么，具备哪些素质，能干什么，想干什么说清楚，一定要简明扼要，这样的人将来干起工作来也会条理清楚、方向明确。
忠告二：与众不同
曾经让当年的沈阳机床集团人力资源部部长的吴军记忆犹新的'是，他去外地招聘毕业生，一个特别的简历引起了他的注意，在这份简历的页面上，印的是沈阳机床集团的大门与企业精神，
原来，这位同学的理想就是想走入沈阳机床集团，他对企业怀有深深的热爱。吴军被感动了，可当时招聘的名额已经满了，他问那位同学，“干部的岗位没有了，只有工人岗位，你来吗?”没想到，这位本科生竟答应了，入厂后不到五年，这位同学成为了企业的中层干部。
面试诚信为本+有备而来
如果你成功地进入了面试程序，应该做哪些准备?
忠告一：诚信为本
宋震瀚说，着装要朴素大方，表达要干净利索、实话实说，千万不能说谎。一位毕业生的学习成绩很优秀，简历写得也很好，可他穿了一套崭新的名牌西装，回答问题很不自然，最后被拒之门外。“企业不喜欢一个不诚实的人，试想一个未毕业的学生，哪来的钱买名贵的西装?如果是家里条件好的话，经常穿不会不自然，这样爱面子的人怎能在企业踏踏实实地工作呢?”
忠告二：有备而来
“如果你成功地进入面试，一定要事先对企业有所了解。”让东软集团人力资源总监李印杲印象深刻的是，有一年他去西安的一所大学去招聘软件工程师，一位学机械的毕业生缠着他不放，专业都不对口，怎么能来东软呢?在这位同学的争取下，他进入了面试现场，对东软的企业文化、研究成果、产品都说得一清二楚，而且对计算机、软件开发的见解独到。到东软后，这位毕业生表现得非常优秀，短短几年时间就成为了单位的骨干力量。