2025年职场不做蘑菇做大树（推荐6篇）.docx

该【2025年职场不做蘑菇做大树（推荐6篇） 】是由【mama1】上传分享，文档一共【19】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年职场不做蘑菇做大树（推荐6篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年职场不做蘑菇做大树（推荐6篇）
篇1：职场不做蘑菇做大树
不做蘑菇，做大树，其实很简单。“默默耕耘”这宗旨，在今日的办公室里已不合时宜，尤其是在大公司里，老板可能没留意到你，好职位也是僧多粥少，所以做个沉默者只有吃亏的份。重要的课题是：如何在老板面前表现你的进步！
初就新职时，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你已达到了一定的水准，并有信心不再出错，到了这个时候，你就有必要向上司指出你的进步，而不是静待上司自己去发现。
怎样表达最理想？
怎样表达才最理想呢？当你给上司呈上一份报告书，必然要向他解释一切，这时你可以在最后表白一番：“记得我以前犯过这样的错，幸亏有你指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我，多谢你！”上司飘飘然之余，已无形中接受了你要表达的讯息。
渴求有个好上司
许多人梦寐以求有个好上司――凡事肯教导，凡事肯出头，总之疼爱有加，偶尔还在私人时间请你吃饭消遣。可是日子一久，你会发现自己在工作上全无进步，而上司似乎也无意让你担当更重要的职务，实在让人郁闷。
其实一切事出有因。请反省一下：平日你是否有欠独立，凡事依赖上司？事无大小，都不敢做出决断？就是私人消遣，也永远请上司做主？
获得上司的青睐
不少上了年纪的上司，喜欢一些年轻的下属，既可使自己心境年轻，又可视为“宠物”，对私人而言，这似乎美妙得很，但是反过来从公事角度看就会发现，上司虽然疼爱你，但事实告诉他，你难以独当一面。所以，你的形象必须改变过来，遇上一些小问题，大胆地出主意吧！别以为万事禀明上司是尊重他。要知道，你能够在某些方面表现得体，他会更开心。
变被动为主动
此外，不要永远被动，应学会主动承担更多工作。遇到难题，请上司提建议后，仍由自己去解决。但也要明白，上司自有他的工作范围，切勿事无大小都去请示，显得自己无能，最好累积数项事情一并与他讨论。至于遇到重要的问题，则应和上司在事前商量一下，并定时告诉他工作的进展。
编后语：记住，你绝对有权力与上司意见相左，但绝对不能持敌对态度，在尊重老板的前提下发表自己的意见，才能合适地表达自己。
篇2：职场百态：不做蘑菇，做大树
你做过蘑菇吗?被置于阴暗的角落――不受重视的岗位，或打杂跑腿的工作;浇上一头大粪――无端的批评、指责、代人受过，任其自生自灭――得不到必要的指导和提携;相信很多职场新人都有过这样一段“蘑菇”经历。不做蘑菇，做大树，其实很简单。
“默默耕耘”这宗旨，在今日的办公室里已不合时宜，尤其是在大公司里，老板可能没留意到你，好职位也是僧多粥少，所以做个沉默者只有吃亏的份。重要的课题是：如何在老板面前表现你的进步!
初就新职时，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你已达到了一定的水准，并有信心不再出错，到了这个时候，你就有必要向上司指出你的进步，而不是静待上司自己去发现。
“默默耕耘”这宗旨，在今日的办公室里已不合时宜，尤其是在大公司里，老板可能没留意到你，好职位也是僧多粥少，所以做个沉默者只有吃亏的份。重要的课题是：如何在老板面前表现你的进步!
初就新职时，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你已达到了一定的水准，并有信心不再出错，到了这个时候，你就有必要向上司指出你的进步，而不是静待上司自己去发现。
怎样表达最理想?
怎样表达才最理想呢?当你给上司呈上一份报告书，必然要向他解释一切，这时你可以在最后表白一番：“记得我以前犯过这样的错，幸亏有你指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我，多谢你!”上司飘飘然之余，已无形中接受了你要表达的讯息。
渴求有个好上司
许多人梦寐以求有个好上司――凡事肯教导，凡事肯出头，总之疼爱有加，偶尔还在私人时间请吃你吃饭消遣。可是日子一久，你会发现自己在工作上全无进步，而上司似乎也无意让你担当更重要的职务，实在让人郁闷。
其实一切事出有因。请反省一下：平日你是否有欠独立，凡事依赖上司?事无大小，都不敢做出决断?就是私人消遣，也永远请上司做主?
获得上司的青睐
不少上了年纪的上司，喜欢一些年轻的下属，既可使自己心境年轻，又可视为“宠物”，对私人而言，这似乎美妙得很，但是反过来从公事角度看就会发现，上司虽然疼爱你，但事实告诉他，你难以独当一面。所以，你的形象必须改变过来，遇上一些小问题，大胆地出主意吧!别以为万事禀明上司是尊重他。要知道，你能够在某些方面表现得体，他会更开心。
变被动为主动
此外，不要永远被动，应学会主动承担更多工作。遇到难题，请上司提建议后，仍由自己去解决。但也要明白，上司自有他的工作范围，切勿事无大小都去请示，显得自己无能，最好累积数项事情一并与他讨论。至于遇到重要的问题，则应和上司在事前商量一下，并定时告诉他工作的进展。
记住，你绝对有权力与上司意见相左，但绝对不能持敌对态度，在尊重老板的前提下发表自己的意见，才能合适地表达自己。
勇敢地表现自己
见了上司就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来，即使工余聚会，也尽量与上司保持一定距离，怕话不投机，硬装熟络的话，又恐太扎眼。如此下去，大家的隔阂肯定会愈来愈深，对你实在太不利!
有些老板喜欢与雇员打成一片，希望上下一心，让工作更加顺畅。这种老板最喜欢搞些工余活动，如做东请大伙吃饭、唱卡拉OK等等。参加这些场合，“小蘑菇们”常常会显得十分不自然。她们认为自己地位低微，处处表现得腼腆，一脸的小家子气。老板坐着的一张桌子便不敢坐下，宁可挤到另一张已经坐满同事的桌子上去，既怕要应酬，更怕因紧张在老板面前“失仪”。其实，这种态度是完全不成熟的表现，要是一直坚持下去，恐怕你在老板面前就“永不超生”了。
篇3：拒绝做职场蘑菇是什么意思
1、勇敢地表现自己
见了上司就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来，即使工余聚会，也尽量与上司保持一定距离，怕话不投机，硬装熟络的话，又恐太扎眼。如此下去，大家的隔阂肯定会愈来愈深，对你实在太不利!
有些老板喜欢与雇员打成一片， 希望上下一心，让工作更加顺畅。这种老板最喜欢搞些工余活动，如做东请大伙吃饭、唱卡拉OK等等。参加这些场合，“小蘑菇们”常常会显得十分不自然。她们认为自己地位低微，处处表现得腼腆，一脸的小家子气。老板坐着的一张桌子便不敢坐下，宁可挤到另一张已经坐满同事的桌子上去，既怕要应酬，更怕因紧张在老板面前“失仪”。其实，这种态度是完全不成熟的表现，要是一直坚持下去，恐怕你在老板面前就“永不超生”了。
2、变被动为主动
此外，不要永远被动，应学会主动承担更多工作。遇到难题，请上司提建议后，仍由自己去解决。但也要明白，上司自有他的工作范围，切勿事无大小都去请示，显得自己无能，最好累积数项事情一并与他讨论。至于遇到重要的问题，则应和上司在事前商量一下，并定时告诉他工作的进展。
记住，你绝对有权力与上司意见相左，但绝对不能持敌对态度，在尊重老板的前提下发表自己的意见，才能合适地表达自己。
，拒绝做职场“小黑人”
：不做蘑菇，做大树

“拒绝”
守住自己底线
“拒绝亲密”吗？
，拒绝格子间昏厥症！
？
？
“水果族”
篇4：职场资源“巨无霸” 你做不做
职场资源，这是个相当敏感的东西，我以前也做过销售工作，对此深有体会， 职场资源“巨无霸” 你做不做
。那些资源丰富，信息灵通人士，永远占据着主动，业绩居高不下，而资源少的人，则意味着难以生存。 晓娟：春暖花开，到处都是一派新气象，对于职场来说，更是一年之季在于春，我周围的朋友年后都越来越忙，能请到你们两位大忙人，也是不容易。
郭未宁（以下简称郭）：我们北美公司总部裁员，接着是降薪，但与之相反的是，销售任务上涨了近30%，因为我们一直是在超额完成任务，本来就很不容易了，现在的任务量，几乎达到“不可能完成任务”临界点，年后压力很大，公司内部竞争也激烈起来，因为业绩的好坏，直接关系到接下来的二次裁员。
晓娟：对于很多行业，尤其是一些新型行业来说，竞争是相当激烈的，对于你们销售行业来说，业绩意味着能力，其中很大一块就是客户资源，有资源就有出业绩的可能性，因此竞争首先体现在客户资源的多少上吧。
郭：的确是这个话。作为上司，我的团队里自然有“老师傅”，也有“新人”，有的新人找我说没有客户资源的烦恼，好像所有资源都被资深员工占去了，而那些业绩好的老员工，也不会轻易转让自己的信息。
常：职场资源，这是个相当敏感的东西，我以前也做过销售工作，对此深有体会。那些资源丰富，信息灵通人士，永远占据着主动，业绩居高不下，而资源少的人，则意味着难以生存。
晓娟：是的，在我采访中也了解到，在不少公司、行业圈子，往往存在着一些“牛人”，他们占据着大量的行业资源，包括各种信息，各种关系，大有翻云覆雨的味道，连老板都得给面子不说，甚至都有威胁感，整个一“巨无霸”。
“巨无霸”看起来很牛
郭：大学刚毕业时，我很幸运地被广州一家外企录用，进公司后，被安排到一位资深金牌销售手下工作，公司实行的是老帮新政策，我开始特别高兴。老师对我很客气，经常请我吃饭唱歌，却不让我接触核心业务。即使在办公室见面，他也只是闲聊，很轻松的样子，可到了月底，还是他的订单第一，什么谈判技巧，拜访客户，我真是难得接触，更别说学东西了，
晓娟：郭总敢情也是被晾成熟的。
常：职场资源往往是多年积累起来的，其中付出的东西实在太多，因为这些资源是制胜的前提保证，一般人不会轻易转让给别人，甚至每个人都想成为资源独霸者。
郭：根据我这么多年的经历，我总结了一下，职场资源竞争中“巨无霸”往往有如下表现：将自己了解到的，且对同事有用的信息“私吞”，哪怕自己经验丰富，但与人分享？没门！更有甚者，除了自己的资源，还想方设法探听别人的资源，并想办法据为己有，喜欢在团队中单打独斗，最骨灰级的，属于那种跳槽后，一并带走在公司建立起来的所有关系和各种资源。
晓娟：社会资源无穷无尽，一个人哪儿能消化得了？
常：人们通常认为，成功的人往往是拥有资源最多的人，为此，不惜一切代价争取，天下没有免费的午餐，更没有免费的资源，这也同样是职场优势的体现，职场人际关系的根源问题，有时也无非如此了。
拥有更多资源就拥有成功？
晓娟：常老师说的乍听起来很有道理，可也总有哪儿觉得不对。这样说起来，职场是个多么恐怖的地方。
常：让我们首先看看资源巨无霸所谓的益处。首先拥有资源的管理权，可以随意支配，带来切实的利益，但这种益处是暂时的。现代社会，讲究的是团队合作，双赢，人与人之间更多应当和谐合作，而不是“你死我活”，而霸占资源，从大的方面来说，终究有损于团队和公司利益的，加剧内部磨耗，降低工作效率。于人于己都并不是好事。
郭：成功的人并不是占有资源最多的人，而是善于把握和流通资源的人，让这些资源活动起来，少的成多的，单薄的成厚重的，职场不是独舞，独占就是一种封闭，单打独斗，最终劳心费神，怎么谈得上好的大的发展呢？
再引到由拥有资源而产生的竞争问题，自我成长离开不了资源的有效利用，竞争对手之间也该互相尊重，用产品质量、服务和信誉等硬件来面对客户的选择，而不是一定要互相伤害，竞争应该是良性的。
篇5：职场心理之拒做职场蘑菇
1、怎样表达最理想?
当你给上司呈上一份报告书，必然要向他解释一切，这时你可以在最后表白一番：“记得我以前犯过这样的错，幸亏有你指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我，多谢你!”上司飘飘然之余，已无形中接受了你要表达的讯息。
2、渴求有个好上司