人力资源相关职责（28篇）.docx

该【人力资源相关职责（28篇） 】是由【办公资源】上传分享，文档一共【22】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源相关职责（28篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。人力资源相关职责（28篇）
人力资源相关职责（精选28篇）
人力资源相关职责 篇1
　　1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划;
　　2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;
　　3、建立和完善招聘流程和招聘体系;
　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
　　6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;
　　7、负责员工日常考勤管理;
　　8、及完成上级交办的其他相关工作。
人力资源相关职责 篇2
　　1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;
　　2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与准确度;
　　3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;
　　4、负责员工档案的管理与维护;
　　5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具;
　　6、负责支持其他部门的相关工作;
　　7、完成领导交办的其他工作。
人力资源相关职责 篇3
　　1、制定公司人力资源规划和计划;
　　2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书;
　　3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验;
　　4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;
　　5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;
人力资源相关职责 篇4
　　, 优化和执行公司相关模块规章制度;
　　，满足业务部门人才需求;
　　，成为业务部门的伙伴，在不断理解业务的基础上，为业务部门提供人力资源服务;
　　;
　　;
　　。
人力资源相关职责 篇5
　　1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
　　3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
　　4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行;负责做好员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;
　　6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
　　7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障;
　　8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
人力资源相关职责 篇6
　　一、工作内容
　　1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；
　　2、结合企业需求，进行课程配置、课件准备，从战略人力资源角度出发，对企业中高层管理者进行授课；
　　3、针对企业现状以及存在的问题，对咨询顾问的方案进行评估与指导，并进行咨询方案总体设计；
　　4、对技术、市场相关人员进行培养。
　　二、任职条件
　　1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；
　　2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；
　　3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的`实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；
　　4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；
　　5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；
　　6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；
　　7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；
　　三、薪酬福利
　　1、薪酬面议；
　　2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+孝慈基金+结婚礼金等福利；
　　3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。
人力资源相关职责 篇7
　　1、负责处理各类人力资源数据分析，作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;
　　如：收集、汇总全国招骋数据，出具各类分析报表，确保信息准确性，为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;
　　2、维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果;
　　3、内推渠道维护、宣传，奖金核算;
　　4、协助处理入离调转相关手续;
　　5、协助组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放
　　6、部门领导交办的其他相关人力资源工作
人力资源相关职责 篇8
　　1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;
　　2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;
　　3、负责员工劳动合同的及时签订及变更;
　　4、负责HR系统的录入和维护;
　　5、负责每月固定或随时性报表的输送;
　　6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;
　　7、完成上级交办的任务。
人力资源相关职责 篇9
　　工作职责：
　　1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施；
　　2、根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门岗位定员情况，了解公司人力配备情况；
　　3、建立人才储备库，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐；
　　4、负责调入、岗位职责职位要求、招收、辞退、调出员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导；
　　5、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定；
　　6、人事规章制度的拟定、修改、实施与执行；。
　　任职资格：
　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
　　2、6年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理或同岗位工作经验，了解物业行业者优先；
　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
　　6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
　　7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
　　8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
　　岗位要求：
　　学历要求：本科
　　语言要求：不限
　　年龄要求：不限
　　工作年限：3—5年
人力资源相关职责 篇10
　　1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
　　2. 执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;
　　3. 管理员工档案，办理用工、退工手续;
　　4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;
　　5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理
　　6. 完成领导安排的其他工作
人力资源相关职责 篇11
　　1、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员;
　　2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);
　　3、督导三级机构招聘管理，赋能机构;
　　4、搭建和优化招聘渠道，建立人才储备库。
人力资源相关职责 篇12
　　职责：
　　1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划;
　　2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标;
　　3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力;
　　4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据;
　　5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度;
　　6、协助完成上级交办的其他工作。
　　任职要求：
　　1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业;
　　2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先;
　　3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作;
　　4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力;
　　5. 保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。
人力资源相关职责 篇13
　　1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标 提供人力支持;
　　2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。