公务员平时考核工作流程 - 武汉市总工会.doc

附件一:
武汉市总工会
机关工作人员平时考核
记实簿
( 年度)
姓名
部门
职务
使用说明
一、机关工作人员平时考核记实簿主要记载机关工作人员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况和供领导评鉴、组织部和所在部门检查、考核之用。机关工作人员人手一册。
二、岗位责任书经主管领导同意后,由机关工作人员本人填写。
三、机关工作人员要认真做好月工作记实、季度小结工作。
四、机关工作人员的季度评鉴,分别由部门主要负责人、主管领导作出并填写。
岗位责任书一式两份,一份由所在部门留存,一份报组织部备案。
五、工作记实是机关工作人员平时考核的一项重要内容,机关工作人员要认真、如实填写,接受检查,妥善保管。

武汉市参照公务员法管理工作人员岗位责任书
( 年度)
姓名
性别
年龄
单位
职务层次
岗位
名称
岗位
代码
岗位
职责
年度
绩效
指标
年度
重点
工作
职责
任务
以及
完成
时间
履职情况
主管领导意见
一
季
度
工
作
记
实

年月日
二
季
度
工
作
记
实
年月日
三
季
度
工
作
记
实
年月日
四
季
度
工
作
记
实
年月日
考核评价
本人签名: 主管领导签名:
年月日年月日
(此表一式两份,一份交本单位组织人事部门存档,一份本人留存)
月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成标准、要求
完成情况
月出勤情况
全勤(是否),事假天,病假天,旷工天。
事假天天
病假天天
旷工天天
出差错和未完成情况及原因
考核备案登记表
( 季度)
部门: 时间: 年月日
序号
姓名
职务
评鉴结果
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
部门
领导
意见
签名:
年月日
主管
领导
意见
签名:
年月日
组织部备案
说明:所在部室填写,单位组织人事部门留存。
附件二:
武汉市总工会
机关工作人员平时考核
(试行)
使
用
手
册
2013年元月
市总工会机关工作人员
平时考核工作流程
确定年度岗位责任:根据年度工作任务,由机关工作人员结合岗位职责,制定个人年度岗位责任书,经主管领导核准后,报市总工会组织部备案。
个人记实:采取日记或周记的形式,由机关工作人员填写工作记实簿,每月填写平时考核记实簿,每季度进行个人小结。
推荐平时考核“优”等次人选:机关工作人员在部门述职,推荐“优”等次人选,经部门负责人审定后报主管领导。
主管领导评鉴:主管领导根据机关工作人员工作记实和个人小结,结合平时表现情况和民主推荐,每季度进行一次评鉴。
确定并公示考核结果:市总工会考核委员会审定机关工作人员平时考核结果并公示,同时反馈给本人。
考核结果备案:每季度将评鉴结果经主管领导审核后报组织部备案,作为年度考核的重要依据。
定期或不定期抽查:组织部、机关工作人员所在部门定期或不定期对机关工作人员平时考核工作情况进行检查和督促,发现问题及时予以纠正。
市总工会机关工作人员
平时考核记实簿填写内容及方法
一、确定年度岗位职责。机关工作人员根据部门年度工作任务,制定个人年度岗位责任书,主要包括岗位职责、年度绩效指标、年度重点工作职责任务以及完成时间,报主管领导核准签字。个人年度岗位责任书一式两份,一份交本单位组织人事部门存档,一份本人留存。
二、个人记实。机关工作人员每月如实填写机关工作人员平时考核记实簿中的月份工作任务完成情况,主要记载工作任务、完成标准及要求、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。每季度进行个人工作小结,填写岗位责任书中的季度工作记实,主要记载季度的主要工作任务、完成时限、完成情况等。
三、推荐平时考核“优”等次人选。每季度进行个人工作小结,填写岗位责任书中的季度工作记实。机关工作人员在部门述职,由各部室推荐“优”等次人选,经部门负责人审定后报分管领导
四、主管领导评鉴。主管领导根据机关工作人员工作记实和个人小结,结合平时表现情况和民主推荐情况,每季度进行一次评鉴。
五、确定并公示考核结果。市总工会考核委员会审定公务员平时考核结果并公示,同时反馈给公务员本人。
六、考核结果备案。市总工会组织部将平时考核结果登记备案,建立公务员平时考核工作档案,以备年终考核分析评估之用。
市总工会机关工作人员
平时考核评鉴标准

一、机关工作人员平时考核中,达到以下标准的,评鉴为优秀等次
1、思想政治素质好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好;
2、依法办事能力强,服务水平高