酒店管理集团酒店人力资源部运营管理规章制度.docx

目录
第三部分人力资源部 233
第一章人力资源部组织机构与工作内容 233
233
234
第二章人力资源部各部门人员管理规范 236
236
245
第三章人力资源部工作标准化流程 252
252
259
275
第四章人力资源部规章制度 282
282
283
284
286
(辞)退规定 286
287
287
288
288
289
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(请)假制度 291
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第三部分人力资源部
第一章人力资源部组织机构与工作内容
人力资源部组织机构形式
人力资源部是主要负责酒店人事及培训管理的部门,其主要职责是酒店人力资源的开发、利用和管理,并依据《劳动法》和相关的方针政策以及酒店经营的总体设想,开展招聘、录用、培训、考核、奖罚、调职、调配、工资福利、劳动保险、劳动争议的处理等各项工作。为配合酒店的经营运作,建立健全各项人事规章制度,采用科学的工作方法,发挥组织、协调、控制、监督等职能,做好对员工的管理、选拔和培养工作,并力争以最低的人力成本,最大限度的调动员工的积极性,开发其潜能;做好酒店整体的培训、质量检查的管理、组织及实施工作,将酒店的服务工作提升到更高的水平。同时,建立良好的软环境,培养员工的集体意识,凝练团队精神。
XXXXX酒店管理集团()所属的五星级酒店,其人力资源部设人力资源总监1人,直接管理人事部经理1名,人事部经理下设劳资部主管、培训部主管各1人,分别负责人力资源管理的相关工作,既为总经理的人事决策、任用提供依据,又为各部门的人员管理提供指导和帮助。其组织结构基本形式如图1-1。
人力资源总监
培训部经理
人事调配主管
薪酬主管
员工事务主管
培训师
工资福利文员
档案文员
人事部经理
宿舍管理员
医生
更衣室浴室管理员
质检员
员工餐厅管理员
秘书
图1-1 酒店人力资源部组织机构形式图

人力资源是酒店资产管理的重要组成部分,是企业的第一资源。因此,人力资源管理是酒店管理的核心和基础。人力资源部的主要工作是通过招聘、录用、培训、考核、选拔、晋升、调配、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等项工作,更合理地使用人力资源,并通过各种物质与精神鼓励,不断激发、调动和挖掘员工的主动性、聪明才智,为推动企业的生产发展和经济效益的不断提高,提供充足的原动力。通过对人力资源合理配置,实现企业与员工双方共同进步的目标。
、录用
明确组织中各工作岗位的要求,提出人员补充计划;采用科学的方法确定符合岗位要求的最合适人选。

保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性,并使之得以充分发挥;保持安全、健康、舒适的工作气氛。

对员工的工作绩效、劳动态度、技能水平以及其他方面,作出全面的考核和鉴定;对组织气氛和管理状况,以及员工士气进行调查、分析、评价、改进。

为保持员工队伍的正常状态,通过奖惩、解聘、晋升、调动等各项激励手段方法,使员工技能水平和工作效率达到岗位的要求。
第二章人力资源部各部门人员管理规范


报告上级:酒店总经理
督导下级:人事部经理
联系部门:采购部、财务部等