员工请、休假考勤管理制度.doc

请、休假考勤管理制度
总则:为强化公司管理,规范公司考勤制度,统一公司请假制度,确保所有工作的正常运行,特制定本制度。本制度及规定明确请、休假种类为:法定节假日、病假、事假、探亲假、婚、丧、产假,适用于公司全体员工。
第一条、不论何种假期,员工请、休假应按规定书面填写《请假单》,并报项目负责人、总监、总监代表或总经理审批,所有《请假单》均需报办公室备案。请假人应按期到岗,到岗后注明销假并报公司办公室备案。
第二条、原则上不接受电话请假,因紧急情况不能按规定事先填写《请假单》而请假的,必须在请假当日上班后30分钟内电话请假并事后补办有关请假手续,如未请假、未经批准的请假、超过休假时间而又未续假及请假有虚假情况者均按旷工处理。
第三条、公司办公室工作人员执行国家法定节假日规定(不含周末假)。项目部监理人员(国家法定节假日规定)届时由项目负责人、总监或总监代表提前与相关单位沟通,根据项目实际情况提前做好工作安排,实行轮休制度,具体工作安排报公司办公室备案。
第四条、法定节假日:按国家有关法定节假日规定执行,项目部监理人员同时应结合本制度的第三条款的相关规定。
第五条、病假:因病确需请假(病假应附相应证明或病历)。根据个人申请及公司相关负责人审定,确认假期天数。病假年累计不得超过30天,住院者以3个月为限。
第六条、事假:因事确需请假(因在请假申请条上说明具体事由),根据个人申请及公司相关负责人审定,确认假期天数。事假原则上一年不得超过15天,续假不得超过5天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。
第七条、探亲假:在公司工作满三年以上且与父母或配偶分居两地,又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假,假期为10天(含路途时间);
第八条、婚假:员工达到法定年龄结婚,享受10天婚假(含路途时间)。
第九条、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者,给予10天丧假(含路途时间)。
第十条、产假:男员工享受15天的护理假;女员工产假按国家相关规定执行。
第十一条、请假注意事项:
1、请假必须提前一天(关键岗位须提前一周)书面提交《请假单》向批准人申请,经批准后到办公室备案后方可离开公司。
2、超过休假时间续假必需提前一天办理续假手续(可电话申请续假,消假时按规定补办书面手续)
3、所有请、休假未经批准、未请假、超过休假时间而又未续假及请假有虚假情况者均按旷工处理。无故旷工一天者,按日工资两倍扣;无故旷工三天者,按日工资三倍扣当月工资;年累计旷工三次,公司视情节严重程度解除劳动合同关系或直接开除。
第十六条、请假批准权限:
1、项目部现场监理人员因私事请假1天以内者,需按规定跟项目负责人、总监或总监代表提交书面请假,得到审批确认即可。
2、项目部现场监理人员因私事或因病请假2天以上5天以内者,需按规定提交书面请假