焊工培训与考核工作程序.doc

目录
目的
范围
职责
焊工培训大纲
焊工培训与考试的量化
焊工培训
奖励
焊工奖励的发放
附件
目的
为提高焊工参加培训的积极性,使整个培训工作始终处于受控状态,培训出既有优秀的操作技能,又有良好工艺作风的焊工,满足常规岛安装与低压管道预制的焊接要求,特制定本程序。
范围
SEPC所有参加岭澳核电常规岛安装工程的焊工,并具有一定焊接经验的焊工,不包括初次参加技能培训的焊工。
职责
焊工考试委员会负责考核焊接工程处的焊工培训工作。
焊接工程处主任(副主任)负责监督本程序的执行。
焊接工程处技术组长根据每批焊工的人数、技术水平,编制每批具体的培训、考试计划和材料计划,汇总焊工培训和考试的数据统计,焊工考试的签证工作。
焊接培训工程师或分管工程师按照培训计划负责有关技术文件、质量计划的准备工作,负责焊工的理论知识、焊接程序、工艺纪律的课堂培训工作。
培训教练负责焊工培训技能指导、焊工技能培训的外观评价,负责焊工培训的记录和统计工作。
NDE试验室负责NDE的检查工作。
焊工培训大纲(见附件一)
焊工培训大纲是一个指导性文件,具体的培训计划是要根据焊工的技术水平、工程的要求制定。
焊工课堂培训基本要求:掌握岭澳常规岛常用钢材和常用焊接材料,掌握岭澳核电焊接工艺纪律的要求,了解焊接程序,熟悉焊接验收的基本要求和安全知识。
焊工技能培训基本要求:每位焊工应取得铁板和碳钢大径、小径的资格,一半以上的焊工取得合金钢大径、小径资格,另一半以上的焊工取得不锈钢大径、小径的资格,相当一部分的焊工具有全能资格。
焊工培训与考试的量化
在正个焊工培训过程中,焊工培训与取证考试采取积分制考核
积分由理论考试分、操作分、工艺纪律分。分值分别为100分、120分、30分。操作分分为外观和内部质量两部分。
采用单项计分和累计积分2种评比办法
焊工培训
焊工培训计划一经指定批准,在培训期间,参加培训的焊工必须在规定的时间内完成培训和考试项目,为保证培训的质量,原则上不能参加与培训无关的工作。
焊工的课堂培训由分管工程师负责,原则上要在参加技能培训之前完成。
焊工技能培训由培训教练负责,按外观和内部评分原则,对焊工当天完成的试件定量评判和计分(每天上午、下午各一个试件)
培训教练每天对焊工执行劳动纪律和工艺纪律进行监督积分。发现违纪一次,扣除当天工艺分的10分,当天第二次违纪扣除当天全部工艺分,如当天再有违纪从积分扣除30分。
考试试件的评分乘2进入总分,补考合格不计入总分。
每项培训完成后,培训教练应将每个焊工的消耗试件数和焊接材料、NDE的数量和结果、积分值汇总给焊接技术组长。
奖励
焊工合格奖
岭澳核电常规岛安装共需要11项焊工合格证,每位焊工至少要取得铁板和碳钢大、小径三项合格证,每名焊工前三项考试一次通过,获得焊工合格奖500元,以后每通过一项奖励100元。补考通过,不奖励。
单项奖
每期每个单项考核结束,评选出前三名嘉奖,奖金分别为:300元、200元、100元。每期要求在10人以上。
总成绩奖
每期培训结束后,评选出总成绩前三名嘉奖,奖金分别为1000元、800元、600元。
集体奖
每期培训结束后,由焊接工程处向公司焊工考试委员会提交一份培训和考核报告,公司根据培训成绩对参与培训工作的工程师、教练、NDE试验室予以一定的奖励,原则上个人奖励不超过1000元。
焊工奖励的发放
考虑到焊工培训的周期,每个季度末焊接工程处向公司焊工考试委员会提交一份焊工培训与考试季度报告,并提出奖励名单,由考委会主任批准,焊接工程处发放。
附件
附件1焊工考试委员会名单
附件2焊工培训大纲
附件3焊工技能培训操作表
附件4焊工培训外观评分标准
附件5焊工培训射线评分标准
附件6焊工考试取证项目
附件1 焊工考试委员会名单

主任:周水根
副主任:王兴明罗来丰
顾问:王镇信王世喻薛坤宝
委员:宋占鹏郭广森李学书刘式国陈雅斌田新民
何用
附件2 岭澳核电常规岛焊工培训大纲
1、课堂学习
焊接基本理论
2
个课时
工艺纪律和要求
2
个课时
焊接程序
2
个课时
焊接材料
2
个课时
焊接验收标准
2
个课时
焊接安全知识
2
个课时
2、操作技能
培训项目
培训天数
每天件数
标准试件尺寸
每人总件数
材料消耗(米)
MMA 碳钢
板厚14mm\对接
12
2
300x250mm
24

轨道对接
4
2
8
MMA 不锈钢
板厚14mm\对接
12
2
300x250mm
24

TIG 碳钢
\对接
8