公司内部职工推荐人才奖励办法.doc

公司内部职工推荐人才奖励办法
为鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,提高公司人力需求的及时性和匹配度,特制定本办法。
一、推荐方法
1、推荐人协同被推荐人及被推荐人简历拿到人事部直接报名,资料经确认后,立即安排面试时间。
2、推荐人无法协同被推荐人到人事部报名时,可以先将被推荐人简历拿到人事部报名,或是发邮件到:hr@ 资料经确认后,安排面试时间。
2、推荐人不能提供被推荐人简历的,须以书面形式通知人事部,并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等信息,由人事部进行资料确认后安排面试。
二、推荐原则
1、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人就业情况;
2、不论推荐人职位高低,对被推荐人的评估一视同仁;
3、用人部门主管对被推荐人须本着公平公开原则,综合评估,择优上岗;
4、所有通过考核转正成为公司的正式员工,在公司内部都受到平等对待;
三、奖励基金发放原则
1、被推荐人不符合空缺职位要求,或在转正前离职(试用期最多三个月),则不予支付奖励基金;
2、被推荐人通过公司试用期考核转正成为公司正式员工,公司发放第一次奖励基金给推荐人;
3、被推荐人在入职转正未满六个月离职,则不支付推荐人第二次的奖励基金;
4、被推荐人员成为公司正式员工继续在公司工作满六个月,公司发放第二次奖励基金给推荐人;
5、如推荐者在被推荐人转正日期前,或转正后未满六个月前离职,则不支付推荐者相对应的奖励基金;
6、如推荐者推荐“二等亲”以内亲属应聘公司各个岗位时,公司或将考虑私人因素优先录取,但奖励基金折半支付;
7、如被推荐人合计进厂未满六个月即离职,则回扣推荐人第一次奖励基金;
8、奖励基金计入当月工资“其他奖励”中计算,于次月随工资发放;
9、推荐岗位类种与每转正人次的奖励基金金额,对照如下图所示:
级别
金额(元)
岗位
初级能力
中级能力
高级能力
第一次
奖励基金
第二次
奖励基金
第一次
奖励基金
第二次
奖励基金
第一次
奖励基金
第一次
奖励基金
常规、普通岗位
100
200
200
400
400
600
管理、技术岗位
200
300
400
700
600
1000
备注:
1、中级常规、普通岗位指从事相关技术工作熟练、就业五年以上;
2、高级常规、普通岗位指从事相关技术工作熟练、就业八年以上;
3、中级管理、技术岗位指从事相关工作五年以上,或曾被聘为工程师的人员;
4、高级管理、技术岗位指从事相关工作八年以上的,或曾被聘为协理、经理、总工程师的人员;
5. 具备中高级能力的应聘人员须详细列出就业履历表及工作项目;
6、初级普工工资比照公司规定,其他岗位职位工资面议;
四、本奖励政策不适用于以下情况:
1、推荐人为被推荐人的直接或间接主管或下属;
2、推荐人自我推荐,接受公司技能训练,改任公司其他职务者;
3、人事部或人力资源部的工作人员;
五、推荐作业的操作流程
流程
涉及内容
发布厂内部招聘信息
根据厂内岗位空缺,
由人事部发布内部招聘推荐通知
推荐人推荐
推荐人提供被推荐人的简历或联系方式
电话沟通、预约面试
用人部门复试
人事部筛选资料经确认后安排面试时间
用人部门复试
录用
申报奖金
试用期