公司内部职工推荐人才奖励办法.doc

公司内部职工推荐人才奖励办法为鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,提高公司人力需求的及时性和匹配度,特制定本办法。一、推荐方法1、推荐人协同被推荐人及被推荐人简历拿到人事部直接报名,资料经确认后,立即安排面试时间。2、推荐人无法协同被推荐人到人事部报名时,可以先将被推荐人简历拿到人事部报名,或是发邮件到:hr@资料经确认后,安排面试时间。2、推荐人不能提供被推荐人简历的,须以书面形式通知人事部,并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等信息,由人事部进行资料确认后安排面试。二、推荐原则1、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人就业情况;2、不论推荐人职位高低,对被推荐人的评估一视同仁;3、用人部门主管对被推荐人须本着公平公开原则,综合评估,择优上岗;4、所有通过考核转正成为公司的正式员工,在公司内部都受到平等对待;三、奖励基金发放原则1、被推荐人不符合空缺职位要求,或在转正前离职(试用期最多三个月),则不予支付奖励基金;2、被推荐人通过公司试用期考核转正成为公司正式员工,公司发放第一次奖励基金给推荐人;3、被推荐人在入职转正未满六个月离职,则不支付推荐人第二次的奖励基金;4、被推荐人员成为公司正式员工继续在公司工作满六个月,公司发放第二次奖励基金给推荐人;5、如推荐者在被推荐人转正日期前,或转正后未满六个月前离职,则不支付推荐者相对应的奖励基金;6、如推荐者推荐“二等亲”以内亲属应聘公司各个岗位时,公司或将考虑私人因素优先录取,但奖励基金折半支付;7、如被推荐人合计进厂未满六个月即离职,则回扣推荐人第一次奖励基金;8、奖励基金计入当月工资“其他奖励”中计算,于次月随工资发放;9、推荐岗位类种与每转正人次的奖励基金金额,对照如下图所示:级别金额(元)岗位初级能力中级能力高级能力第一次奖励基金第二次奖励基金第一次奖励基金第二次奖励基金第一次奖励基金第一次奖励基金常规、普通岗位100200200400400600管理、技术岗位2003004007006001000备注:1、中级常规、普通岗位指从事相关技术工作熟练、就业五年以上;2、高级常规、普通岗位指从事相关技术工作熟练、就业八年以上;3、中级管理、技术岗位指从事相关工作五年以上,或曾被聘为工程师的人