人力资源管理主干课.doc

网络学院人力资源管理主干课考试复习
一、单项选择题(每题1分,共20分)
,如果劳动成果等于劳动耗费,则视为( )
A负效益 B正效益
C零效益 D无效益
,就较易认为其他人同样喜欢旅游,自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动,这种现象反映了( )效应。
A首应效应 B投射效应
C晕轮效应 D偏见效应
3.( )是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。
A低成本战略 B差异化战略
C快速发展战略 D专一化战略
( )。
A人力资源需求预测
B人力资源供需平衡
C人力资源供给预测
D人力资源结构平衡
5.( )是根据实际工作需要,并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营的需要。
A组织设计 B职位设计
C职位分析 D组织结构设计
6.( )是减少命令链,对控制的跨度不加限制,取消了各种职能部门,代之以授权的团队。
A机械组织 B虚拟组织
C网络组织 D无边界组织
( )
A企业内部 B企业外部
C内部与外部 D两者都不是
8.( )在招聘规划中是当然的核心单位,并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。
A生产部门 B人力资源部门
C财务部门 D销售部门
( )。
A职业生涯路线的选择 B职业生涯目标的设定
C职业生涯机会的评估 D职业生涯评估与回馈
,重点做好管理人员和( )培训,以满足中小企业发展的需要。
A技术人员 B营销人员
C业务骨干 D研发人员
11.( )就是在企业培训需求调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析,以确定是否需要培训,以及培训的内容。
A培训方法分析 B培训内容分析
C培训需求分析 D培训结果分析
( )


( )

,充分地和他人分享感受
,对他们的分析表示兴趣
、想办法
,同事考评的优点或缺点是( )

,更加客观全面


( )


( )


( )
,发现员工不符合录用条件
、生育和哺乳期间
,因病或非因工伤在规定的医疗期限内的

( )


( )