平安区拓基本法.ppt

举例,有四个同一天入司同时转正为正式收展员A、B、C、D每个月都做两件业绩分别为5000(六级)、6000(五级)、8000(四级)、12000(三级)。
A、5000*25%(初年度佣金)+700(训练津贴)+5000*%(超额奖金)+260(达成津贴)+300(岗位津贴)=2685*12=32220/12=2685
B、{6000*25%(初年度佣金)+800(训练津贴)+6000*4%(超额奖金)+390(达成津贴)+400(岗位津贴)}*12+2800(钻石利益)=42760/12=
C、{8000*25%(初年度佣金)+800(训练津贴)+8000*5%(超额奖金)+520(达成津贴)+500(岗位津贴)}*12+2800(钻石利益)=53440/12=
D、{12000*27%(初年度佣金)+1200(训练津贴)+12000*5%(超额奖金)+780(达成津贴)+700(岗位津贴)}*12+2800(钻石利益)=81040/12=
试用收展员
试用收展员的待遇
1、初年度服务津贴
2、训练津贴
3、展业超额奖金
4、(标准化)服务津贴
5、年终奖金
训练津贴——按业绩额度发放:
入司月份在1-3个月之内的:
0-1200为0;1200-2300给700元;2300-5100给900元;5100-10000给1400;10000以上给2000元。
入司月份在4-6个月之内的:
1500-2000给500元;2000-5100给700元;5100-10000给1200;10000以上给1200元。
入司月份在7-12个月之内的:
2000-5100给700元;5100-10000给800;10000以上给1200元。
对于入司时年龄为24周岁以下或51周岁以上的新进收展员,达到下列新契约标准,则核发相应的训练津贴(不享受7-12月训练津贴)
假设试用收展员第一个月招揽万能:1件,规模保费6000元,业绩4457元:
入司月份在1-3个月之内的:
0-1200为0;1200-2400给500元;2400-5100给600元;5100以上给800元。
初年度服务津贴——按展业业绩提取20%:
自入司起累计展业业绩7200元以上,超过部分按25%提取。一直到转正。
超额奖——试用收展员责任额为业绩2000元,超过部分按超额比例计提:
100%-%为3%;120%-%%;140%-%为4%;160%-%%;200%以上为5%。
训练津贴:900元
初年度服务津贴:4457 X 20% = 891元
超额达成奖:(4457-2000) X 5% = 122元
该试用收展员薪资合计:900+891+122=1913元
:
入司月份在4-6个月之内的:
0-1200为0;1200-2400给300元;2400-5100给600元;5100以上给800元。
初年度服务津贴:超过7200部分(4457+4457)- 7200 = 1714元业绩
1714元相对于4457元是多出的业绩,按25%提取,2743元按20%提取
当月 4457 – 1714 = 2743 X 20% = 548元
1714 X 25% = 428 元
薪资结构(续):
训练津贴:900元
超额达成奖:(4457-2000) X 5% = 122元
该试用收展员薪资合计:900+548+428+122=1998元
假设试用收展员第二个月招揽万能:1件,规模保费6000元,业绩4457元:
初年度服务津贴:超过7200部分 4457 X 3 - 7200 = 6171元业绩
6171元大于4457元,则4457元完全按25%提取,
4457 X 25% = 1114 元
薪资结构(续):
训练津贴:900元
超额达成奖:(4457-2000) X 5% = 122元
该试用收展员薪资合计:900+1114+122=2136元
假设试用收展员第三个月招揽万能:1件,规模保费6000元,业绩4457元:
同样的业绩,收获不同,自己给自己加薪!
利用消息:
上岗后未满六个月就转正的试用收展员,其训练津贴与岗位津贴按较高者核发,直至入司满六个月,延长试用期的试用收展员延长试用期间,不予核发训练津贴。
试用收展员入司第三个月转六级,自第四个月起:
如果招揽万能险1件,保费6000元,业绩4457元
试用期时训练津贴根据业绩不同金额不同,六级岗位津贴为300元(业绩只需要达到500就可以享受)
训练津贴:900元
初年度服务津贴:4457 X 25% = 1114元
超额达成奖:(4457-40