浦江县图书馆岗位设置实施方案
为了进一步深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省、市有关文件精神,结合我馆实际,制定本实施方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动各类人员的积极性和创造性,促进我馆事业发展。
二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、现有机构编制、岗位设置和人员聘用分类分级情况
1、现有编制13人;实有管理人员4人;专业技术人员9人。
2、现有管理岗位3个,岗位名称为馆长、党支部书记、副馆长。
3、现有专业技术岗位13个:正高级1个,副高级1人;中级5个;初级6个。
四、经核准的岗位数量、类别、等级、结构比例及主系列岗位名称
(一)岗位总量
岗位总量13个,其中管理岗位3个(兼专业技术岗位),专业技术岗位10个,主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的77%。专业技术主系列是:图书资料专业系列,主系列专业技术岗位设置数是8人,占专业技术岗位设置总量的62%;辅系列计算机工程1人,占7%,政工师1人,占7%。
(二)管理岗位的名称、等级和数量
总数3个,占单位岗位总量的23%,岗位名称为馆长、党支部书记、副馆长(兼专业技术人员)
(三)专业技术岗位等级、数量及结构比例
(四级岗位),占专业技术岗位结构比例7%。
,占专业技术岗位结构比例7%。其中五级岗位1个,占副高级岗位比例100%。
,占专业技术岗位比例38%。其中:八级岗位2个,占中级岗位比例15%,九级岗位2个,占中级岗位比例15%,十级岗位1个占中级岗位比例7%。
,占专业技术岗位比例46%。其中:十一级岗位3个,占初级岗位比例50%,十二级岗位3个,占初级岗位比例50%。
五、岗位任职条件(任职条件含基本条件和具体条件)
A、各类岗位的基本任职条件:;;、能力或技能条件;。
B、管理岗位任职条件:
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,在管理岗位的人员要能认真执行党的路线方针政策,具有一定的政策水平、分析解决问题的能力和文字表达能力,并具有一定的管理经验,大专以上文化程度,图书馆馆员以上职称。
C、专业技术岗位聘用的条件
1、基本条件:遵守国家宪法、法律、法规;具有良好的职业道德和敬业精神;具有各岗位所需的专业、能力、技能;身体健康,能在所竞聘的岗位上胜任工作;服从领导,听从安排,积极承担图书馆分配的各项工作任务;近三年年度考核结果为称职及以上等次。
2、岗位聘用的资格条件:
各级岗位的聘用,须符合劳动人事部门的相关年限规定:
(1)四级专业技术岗位,须符合劳动人事部门的相关规定;
(2)五级专业技术岗位,须在六级专业技术岗位受聘工作五年及以上。
(3)八级专业技术岗位,须在九级专业技术岗位受聘工作四年及以上;
(4)九级专业技术岗位,须在十级专业技
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