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黑龙江辰能集团公司员工招聘管理办法
一、总则
第一条为配合集团公司战略目标的实现,最大限度地实现人力资源的优化配置,使招聘工作进一步制度化、流程化,特制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司一切招聘活动。
二、招聘程序
第三条审批。根据公司制定的人力资源规划,用人部门根据职位空缺情况,填写《黑龙江辰能集团公司员工增补申请表》,报组织人事部审核,再上报总经理办公会批准。具体事宜由组织人事部负责。
第四条发布广告。组织人事部通过报纸或者网络、海报、人才招聘会、猎头公司等多种方式发布招聘广告。
第五条初选。组织人事部对所收集的材料进行初步筛选,淘汰一批明显不符合条件的申请者。
第六条第一轮测试。此测试由组织人事部主持,多种测试方式相结合,可以采取面谈法、角色扮演法、笔试等方式进行招聘。具体方式由组织人事部视职位要求进行安排。
第七条第二轮测试。根据第一轮测试的结果,组织人事部将符合空缺职位要求的申请者推荐给用人部门,并安排复试,复试由用人部门负责,从专业知识和专业技能等方面对候选人进行考察。
第八条第三轮面试。组织人事部根据用人部门的意见,安排通过两轮测试的候选人与集团公司主管领导、总经理见面,确定拟聘人选。组织人事部对主管以上拟聘员工进行外调,并安排相关人员前往指定医院进行体检。
第九条通知到职。组织人事部根据体检和外调结果,通知相关人员按时到职,并对其他申请者进行答谢。
第十条出示文件。新员工录用后,需先到组织人事部办理试用手续。届时需出示以下文件,以备存档:
1、简历一份;
2、身份证复印件;
3、学历、学位证明复印件;
4、区级医院体检报告;
5、前单位离职证明;
6、一寸近期免冠照片2张;
7、其他技能证书和文件;
第十一条凡有下列情形之一者,取消试用资格:
1、违反国家法律法规、政治权利尚未恢复者;
2、吸食毒品者;
3、在前单位有不良纪录者;
4、精神病或传染病者;
5、体检结果不合格者;
6、应聘时隐瞒了自己的真实情况者;
第十二条试用期限。新员工的试用期原则上为3个月,