精密科技有限公司奖惩制度.doc

深圳XX精密科技有限公司
奖惩制度

文件编号:
VKDXZ-1-001
文件版次:

页次:
拟订部门:
人力资源部
发行部门:
人力资源部
适用范围:
有限公司
拟订日期:
2011年06月10日
生效日期:
2011 年06月 10日
编制
审核
核准
日期
日期
日期

为增强公司员工的主人翁责任感,鼓励员工的积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,营造良好的企业制度文化、行为文化、执行文化,导人向善,进而促进公司全体员工奋发上进,不断超越,特制订本制度。

深制维可达精密科技有限公司全体员工(含职员,下同)。

(主要参照《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区劳务工条例》)。
、奖优罚劣、奖罚分明、小惩大戒、惩前毖后、教育预防的原则。奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主;处罚上坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则。

:负责制定、监督制度的贯彻执行情况,不断调整制度内容,使之符合的提升。
:负责制本度的日常执行,确保部门的管理办法不与公司制度发生冲突,努力提升管理水平,将制度细化到员工的日常行为之中,及时处理违反制度的行为及个人。
,努力做到:用心工作、严于律己、宽以待人、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会等;所有管理人员还需做到:办事公道、服务员工、公平公正等。
、员工代表委员会:监督本制度的执行情况,对制度的制定、执行提出合理化建议,并协助人力资源部处理各类员工纠纷。

:分为五种:
(1)表扬:给予书面表扬,并给予人民币20元之现金奖励;
(2)嘉奖:给予书面嘉奖,并给予人民币50元现金或奖品奖励;
(3)记小功:给予书面奖励,并给予人民币100元之现金奖励;
(4)记大功:给予书面奖励并公告于公告栏,同时给予人民币200元之现金奖励;
(5)其它经常性非经常性奖励。
,并给予人民币20元之现金奖励:
(1)热心公司事务、社会公益事业,操守廉洁、品行优良,有具体突出事例足以表扬者。
(2)改善工作方法,明显提高工作效率或效能者。
(3)拾金(物)不昧(价值在100元以上)者。
(4)其它事例足堪表扬者。
,并给予人民币50元之现金奖励:
(1)顾全公司大局,积极配合公司通过验证、审查以维护公司利益、名誉者。
(2)节约物料或对呆滞废料处理、利用有显著成效者。
(3)抢修机器故障或解决产品技术问题,使生产不致中断者。
(4)检举违章舞弊或损害公司利益等行为,经查属实者。
(5)其它事例足堪嘉奖者。
,并给予人民币100元之现金奖励:
(1)对生产技术或管理制度,提出具体改善方案,经采纳施行确有成效者。
(2)遇有突发事件,勇于负责,处置得宜,使公司免受损害者。
(3)对本职工作有重要革新与建树者。
,并给予人民币200元之现金奖励:
(1)研究发明成果对公司流程、产品等优化工作有重大贡献、创造较大经济效益者。
(2)对业务有重大改进或革新,使团队绩效显著提升者。
(3)对危害公司权益的人、事能预先举报或设法防范,使公司免于遭受重大损失者。
(4)遇非常事故,冒险奋勇救护,维护员工生命、公司财产安全确有功劳者。
(5)其他重大功绩足为全体员工模范者。
:如颁发奖状、流动红旗,采用《奖∕惩呈报表》提报的其他奖励等。
:分为七种:
(1)口头警告;(2)警告(3)申戒:;(4)记小过;(5)记大过;(6)开除;
(7)其他:视情节轻重议处。如通报批评、写检讨报告、作公开检讨、抄写资料、参加义务劳动(利用下班休息时间为公司做清洁、搬运等福利工作,且无需支付任何薪酬)、降级、降薪、调岗等。
《宿舍管理规定》、《厂牌管理规定》、《食堂用餐规定》、《门禁管理规定》、《工厂管理规定》、《车间安全管理规定》、《电脑软件管理规定》等公司规章制度,但情节轻微且为初犯,未造成影响者,予以口头警告或警告之处分;如违反上述管理规定,情节严重或屡犯者,视情节轻重由人力资源部协同工会委员会管理人员议处。