精密科技有限公司考勤管理制度.doc

深圳XX科技有限公司
考勤管理制度

文件编号:
VKDKQ-1-001
文件版次:
1
页次:
拟订部门:
人力资源部
发行部门:
人力资源部
适用范围:
有限公司
拟订日期:
2011年月日
生效日期:
2011年月日
编制
审核
核准
日期
日期
日期
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为加强员工(含职员,下同)出勤管理,明确出勤纪律,确保公司的正常运营及良好工作秩序,如实、准确记录员工出勤,保障员工的合法权益及身心健康,结合公司实情及劳动法律法规之规定,特制定本制度。
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适用于深圳维可达精密科技有限公司全体员工的考勤管理。
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公司考勤实行以人力资源部为主导、各部门自主查核、保安部监督的多层次管理机制。具体职责为:
人力资源部:负责考勤制度的制定、修订、完善及各部门考勤资料的批核、稽查与汇总等;负责员工考勤工具(厂证)的制作、发放、补办及考勤资料的采集、整理、确认及各类考勤异常的跟踪处理等。
保安部:负责对员工特殊考勤(如迟到、早退、上班时间内请假、停工出厂等)的监督检查、登记确认。
其它各部门:依规定安排员工刷卡,实施考勤并及时向人力资源部报送考勤资料,考勤负责人及时至人力资源部处理各类考勤异常。

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:上班工作时间开始后30分钟以内到达工作岗位(刷卡时间)者视为迟到(公差除外),超过30分钟视为旷工。
:未到下班时间,擅自离开工作岗位或提前下班者视为早退。
:无完整出勤记录且未按规定办理相关考勤作业流程,迟到、早退、擅离岗位30分钟(含)以上或伪造出勤记录者皆视为旷工。
:因公司工作安排需要,假日(公休日,后同)不能正常安排休假,公司在当月正班工作时间(即周一至周五正班8小时,后同)给予补休,其正班8小时部分工资按正班核算,超过部分按假日加班标准(即正班工时标准工资的200%)核算。调休通知需提前10小时书面知会于员工。
:因断料、转拉、人员过剩等原因,造成员工正班8小时内未能正常作业而需提前下班者视为下早班。员工出现下早班现象,部门必须提前写好申请书,经部门经理批准后,交人力资源部批核、存档,员工打卡后离开厂区,方为有效。未足正班时间部分,公司给予补足。
:因工作需要,正班工作时间之外仍需上班者,即为加班。
:每周周一至周五,正班工作时间以外上班的视为平时加班。加班费按员工本人正班工时标准工资的150%支付。
:休息日工作又不能安排补休的视为假日加班。加班费按员工本人正班工时标准工资的200%支付。
:国家法定节假日(其中:元旦1天;春节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;中秋节1天;“国庆节3天,总计11天/年)安排员工上班的,视为法假加班。加班费按员工本人正班工时标准工资的300%支付。另需按法律规定给付正班8小时的法假工资。
:公司因工作需要,安排员工中午或下午休息时间上班的视为连班。无特殊原因,任何部门及个人不得连班。确需安排连班的,必须提前写好连班申请单,经部门经理批准,人力资源部批核、存档,方为有效。员工进出公司必须按实际刷卡,且中途休息时间必须超过30分钟。连班工时按加班工时核算。
:劳资双方依法解除劳动合同及劳动关系之行为,称之为离职。按离职主体不同可分为辞职和开除两种。
:员工以书面形式提前一个月通知公司,合理合法解除双方劳动合同及劳动关系之行为。
:员工因违犯国家法律、利用虚假资料欺骗公司签订劳动合同、严重违反劳动纪律给公司造成重大直接或间接经济损失、从事第二职业给公司经查属实等,公司可依法与之解除劳动合同及劳动关系之行为。

,每天8小时,每月工作时数为174小时的标准工时制。
,周六加班不超过8小时,每周至少休息1天。如违反本条之规定,其部门主管必须于次日上午提供整改报告给人力资源部,商讨整改措施,杜绝再犯。

序号
班别
上班时间
开始核计加班时间
1
正常班
①
07:30—11:30 13:00—17:00
当日18:00
②
08:00—12:00 13:30—17:30
当日18:30
③
12:00—16:00 17:30—21:30
当日22:00
2
两班制
日班
07:30—19:30
两批上班,中途休息两次,每次30分钟,且无需刷卡
晚班
19:30—07:30
日班