奖金分配制度94213.doc

《创享未来国际会所网资奖金分配制度》
继往开来,凡是懂得赚钱的人他会更懂得投资!投资是一门艺术更是一种境界!纵观世界凡是真正的大资本家他一定是一个资本运作专家,懂得以小搏大四两拨千斤!而网络资本运作是一个把资本由小变大,把财富由少变多的一个过程和方法!将是一种迄今为止,国内最先进的,最合理的投资理念,同时它的安全性最高,拓展空间最大,运作方法最简单的投资方法,现在开始解密财富密码
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首先,我们把580元看作一个整体的基本单数(单数由1—21单任意购买积分开通不同等级会员。,最多可购买21单12180元)580元作为一个100%的分配比例,划分为47%、42%、11%。47%以奖金的形式分给不同级别之会员,42%作为最高级别之会员的奖金分红,11%作为会所的营运成本利润及网络维护费用。
级别的划分:
1:普通会员(1—4单)
2:铜级会员(5—34单)
3:银级会员(35—299单)
4:金级会员(300—300以上)
级别晋升的条件:
1:从普通会员晋升为铜级会员所需要的条件为,自身认购与团队认购合计单数为5单,当日晋升!
2:从铜级会员晋升为银级会员所需要的条件为,自身认购与团队认购合计单数为35单,并且亲自培养出2名直接铜级会员,当日晋升!
3:从银级会员晋升为金级会员所需要的条件为,自身认购与团队认购合计单数为300单,并且亲自培养出2名直接银级会员,当日晋升!
47%的奖金分配:
一、直接推荐奖的定义为亲自推荐认购的单数:
%的直接推荐奖
%的直接推荐奖;
%的直接推荐奖;

%的直接推荐奖。
42%的奖金分配:
一、第一到第四代金级会员按单数享受金级分红
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16单的金级会员享受10%
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间接奖的定义为不同级别之间产生的间接奖金:
普通会员没有间接奖金。
%的间接奖
%的间接奖
%的间接奖
补助奖金的定义为相同级别之间产生不同的补助提成。而且所有的补助奖金均由上一级别会员返还给下一级别会员:
银级会员返还给铜级会员共有一代4%
金级会员返还给银级会员共有两代,第二代为3%,第叁代为2%;
推荐限制
每一个会员只能直接推荐两个直接的会员,会员伞下两条不管是你自己推荐还是上面滑落下来的,承接在那位会员下面就算那位会员直接推荐。每位会员可享受2个直接推荐奖(培养两个直接的银级会员就可以开第3线,上了金级后可再开二条线,另享受2个直推奖,直推按当前级别提成)
47%的奖金具体是这样的:
%。上面就有铜,银,金要拿间接奖:共10%+12%+5%=27%。如果出现了多个铜级或银级或金级。就产生辅助奖金。由上级从间接奖金里返回(上级的间接奖金就少拿了)。所以实际就是20%直接奖+10%的铜级间接奖+12%银级会员间接奖+5%金级会员间接奖=47%
,直接推荐就是30%。铜级本身就没有间接奖金10%了。所以应该是:直接奖金30%+12%银级间接奖金(包括返给1代铜的辅助奖4%)+金级间接奖5%(返给2代银的辅助奖2%+3%=5%)=47%
。那么这个银级会员就没有间接奖了。拿间接奖的只有上面的金级会员。所以实际应该是:银级42%直接奖+5%金级间接奖(返给2代银级的辅助奖)=47%
。这个金级会员也没有间接奖了,那么实际奖金是:47%
以上可见,47%是全部分配完,无一沉淀的。加金级分红42%。共89%全