工会厂务公开工作总结
一、坚持开展建言献策,努力拓宽民理渠道
企业的民主管理主要通过职工代表大会来实现。如讨论通过分院重大事项或重要决策、制定分院大政方针和政策、民主评议分院领导班子等,这些内容我们已坚持多年,这里就不多说了。现在我主要介绍分院开展建言献策活动的情况。建言献策活动是在职代会外给职工提供一个发表意见的机会,也是给领导提供一个听取基层职工意见的渠道,同时还是开展群众工作、完善民主管理的一个重要形式,对劳动关系和谐企业的创建是一个很好的推动。同样,我们开展职工建言献策工作也已经开展多年,并得到了分院领导和职工从上到下的认可。我们的具体做法是:
每年在年初职代会后的
3、4月份,针对分院全年工作目标和任务的完成,以及分院发展和建设,让职工自愿建言献策,提出意见。工会印发建言献策表,上有建议栏,措施栏,有个人签字,职工自愿填写上交,由工会按照科研、生产、经营、管理、企业文化等专题整理汇总编号后,送分院领导传阅,按领导的批示转送相关部门落实。最后,经工会和职代会提案小组共同选出10项优秀建议进行,并在下一次职代会上就建言献策和落实情况进行汇报和反馈。
以201X年为例:
参加建言献策的职工共103人,提出建议193条,经工会整理汇总,将科研方面的11条建议归纳为4条;生产方面的14条建议归纳为5条;管理方面11条建议归纳为3条;人才方面的8条建议归纳为3条
;营销方面10条建议归纳为3条;企业文化方面11条建议归纳为3条,分别送到分院领导和有关部门、中心,由各部门、中心根据职工建议逐条制定了改进和落实办法,从而使大多数意见得到了落实。据近三年建言献策的:
201X提出建议193条;201X年提出建议186条;201X年提出建议156条。
通过几年的努力,建言献策活动为基层职工提供了发表意见、参与民主管理的机会,体现了基层职工参与活动的热情和对分院发展的关心,而且确实起到了为领导提供基层信息,促进了分院的管理,加快了分院工作和生活环境的改善;同时也为部门和二级单位的管理提出了好的建议和思路,消灭了某些管理工作的死角。
另外,我们通过三八女职工座谈会、劳模和先进单位代表座谈会等,从不同层面征工的意见和建议,
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