茶园乡拥和学校班主任考核细则.doc

茶园乡拥和学校
《班主任绩校工资考核分配细则》
总则
一、考核办法
班主任工作职责考核设置两个项目,即《学生表现》(权重:40%)、《班主任工作完成情况》(权重:60%),每部分设置考核满分100分,根据各部分考核细则规定的扣分或奖分标准执行扣分或奖励分得出各部分实际考核分,用实际考核分乘以权重后相加即得班主任工作职责考核最后积分。
二、考核周期
班主任职责考核以学期为周期,每月累计扣分、奖励分,全期汇总测算。
三、班主任工作职责考核结果的应用范围
1、用于班主任绩效工资发放。操作方法为:用本学期班主任个人实际考核得分除以100,再乘以本期上级按班额下拨的班主任个人绩效津贴总和,即是本学期发放给班主任的绩效津贴。如果出现实际考核积分超过100分的情况,在全额享受班主任绩效工资基础上,另外给予特别奖励。
2、用于班主任本人参与〈〈教职工工作考核条例〉〉的班主任工作考核部分积分,根据〈教职工工作考核条例〉中规定的权重和测算方法进行测算。
3、用于班主任的评优、聘用、辞退。
(1)评优:根据评优指标,按积分从高分到低分进行排序选拔。
(2)聘用:在班主任竟聘上岗时,优先聘用上学期、上年度或近三年考核积分高的教师担任班主任工作。
(3)辞退:考核积分低于80分的班主任,下一学期不予续聘。
第二章学生表现考核细则
一、卫生考核细则
卫生考核包括公共卫生考核(公共卫生是指班级卫生、清洁区域卫生、厕所卫生等)、个人卫生习惯两部分
公共卫生考核细则
公共卫生考核按以下规定执行扣分或奖励分
1、四、五、六年级清洁卫生检查评议月汇总平均分低于85分,扣2分。低于80分的扣3分。
2、学前班、一、二、三年级卫生检查评议月汇总平均分分别低于76、78、80、82分的扣2分。分别低于72、74、76、78分的,扣3分。
3、连续两个月月汇总平均分在本段(学前班、一、二、三为一段,四、五、六为一段)排名倒数第一,且两个月均分的平均值分别低于72、80分,扣2分。
4、月汇总平均分在本段排名第一名的班级,奖励1分。全期汇总在本段排名第一、第二名的班级,分别奖励6分、3分。
5、室内、室外平时随意丢仍纸屑、果皮、等杂物的,发现1次扣1分。
(二)学生个人卫生习惯考核细则
1、随地吐痰,。
2、乱扔纸屑、杂物等,。
3、乱涂乱画,1人次扣1分。
4、做到勤洗手、勤剪指甲、勤梳洗头发、勤洗澡(家中室内,保持手、脸干净、着装整洁。若发现班级内学生未做到本条要求,学前班至二年级,。三至六年级,1人次扣1分。
5、未按学校规定自带饮用水,。
二、德育表现考核细则
1、对升国旗、眼保健操、课间操、放学集合、集体活动执行纪律评议,并按以下规定执行扣分和奖励分。
(1)学前班、(一、二、三)年级、(四、五、六)年级纪律评议月均分低于80、85、90分,分别扣4分。
(2)连续两个月评议均分列倒数第一、第二名的,分别扣6分、3分。
(3)月评议均分名列前一、二名的,分别奖励2分、1分。全学期评议均分名列前一、二、三名的,分别奖励5、4、3分。
(4)排名时,采用加级差分或减级差分办法进行排名。
2、组织升旗活动,未按时交国旗下讲话讲稿,1次扣1分。综合评议(升旗活动各个环节评议平均分)全期均分低于80分的班级,扣4分。综合评议分名列前一、二名(不低于80分)的班级,分别奖励4分、2分。
3、班内学生有乱刻、乱画、乱写现象,每人次扣1分。
4、学生损坏公物,按损坏财产折价计算,每10元扣1分。
5、采摘花草树木,损坏校园绿化、美化设施,根据情节在1——3分范围扣分。
6、说脏话、流话,。相互辱骂、甚至打架斗殴,情节较轻的,,情节较严重的每人次扣1分,导致严重后果的,每人次扣2分。
7、冲厕所、扫地、洗手等,不及时关闭水龙头,浪费水的现象,每人次扣1分。故意把水龙头打开而浪费水的,每人次扣扣2分。
8、未按学校规定的文明礼貌要求做,评议(每学期一次)定为“不合格”的班级扣3分。
9、完成学校分配任务的效果差的班级,一次扣2分,未按时完成所分配任务的班级,一次扣4分。
10、偷摘别人果实(如水果、蔬菜和农作物等)、损坏庄稼、私拿别人东西,1人次扣1分。
11、班级负责护管的花草树木、草坪未按规定浇水、除草的,一次扣2分。全期评议护管效果差的班级扣4分。
12、未按时关教室电灯,一次扣1分。
13、是少先队员未佩带红领巾,。
14、班内学生被评为“拾金不昧、做人为乐”等优秀学生(每学期评选一次)的,1人次加1分。
三、安全表现考核细则
(一)有《校园及周边安全常规安全须知》