厂服管理制度
一、目的:为了树立公司良好的企业形象、塑造企业文化,进一步规范化管理,特制订如下管理制度
二、适用范围:全厂所有员工
三、厂服管理办法:
1、厂服面料、款式、颜色、数量、品种、发放时间、标准由管理部制定,人事部具体实施;
2、任何人不得擅自改动服装的颜色和款式等;
3、厂服领用程序:由人事部人员负责发放,员工领取时必须登记领取数量、类型、日期、领取人签名,人事部人员需将记录备案存档。
4、工作服的使用期限: 夏装、冬装厂服使用期限为一年,按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知,每人发两件;
5、厂服使用期到期后,若员工需要再领取厂服,须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后,方可到人事部重新领取新的厂服;
如在厂服使用期限内,如属人为破损或丢失,需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后,并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》,由部门主管核准,总经理审批后,至人事部补领厂服;
每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定;
超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除;
工作服发放之日满3个月后,员工离职,可带走工衣,离职时不扣厂服费用。
工作服发放之日起不满3个月,如员工离职,厂服由员工带走。扣回厂服费用;
试用期(1个月)内的,把厂服带走的,扣回厂服费用;
12、穿厂服即代表本公司形象,必须保持整洁,不得遗失或损坏,上班时间必须穿着厂服,假日可以不穿。为方便工作,厂服可以穿出厂外;
本规定自首次发放厂服之日起施行;
14本规定由人事部负责解释及修改,并由人事部负责安排检查。
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