储备干部季度考核表.doc

储备干部试用期考核表(季度)
一、毕业生基本信息
姓名
工号
所属部门
毕业学校
专业
学历
二、导师基本信息
姓名
岗位
职级
三、现场实践信息
岗位
实践起止时间
岗位/学习内容
四、部门考评
考评维度
考评等级
对应分值
考评分值
工作业绩
工作数量(12分)
工作量远高于平均水平,大大超出工作要求
12~10
工作量饱和,达到工作要求
9~7
工作量基本饱和,基本达到工作要求
6~4
工作量远低于平均水平,远低于工作要求
3~0
工作质量(15分)
工作效果优秀且稳定,无失误,常常超出期望
15~13
工作效果好,偶有小错误发生,符合工作要求
12~10
工作效果一般,非关键错误时有发生,尚符合工作要求
9~5
工作效果差,可避免的错误频繁,不符合工作要求
4~0
工作效率(12分)
经常提前完成工作任务
12~10
总能准时完成任务
9~7
偶有拖延现象
6~4
工作拖拉,常不能按时完成
3~0
工作能力
专业知识技能(15分)
操作流程了解清晰,岗位操作娴熟,且能融会贯通
15-12
掌握本工段岗位作业流程,岗位操作熟练
12-10
基本掌握工段岗位知识,能运用但不够熟练
9~6
岗位必需的专业知识技能掌握甚少,能完成基本工作任务
5~3
岗位知识缺乏,且有违规操作情况发生
2~0
学习能力
接受新知识速度快,并能较好地用以提高工作效率
6
(6分)
能积极主动学习适应新的工作要求
5~4
能根据工作需要学习必要的知识和技能
3
很少主动学习
2~0
解决问题能力(8分)
能迅速从日常工作中发现关键问题,并采取办法有效解决
8
能够分辨关键问题,找到解决问题的办法,并设法解决
7~6
对已出现的问题能够想办法解决,但有时抓不住关键
5~4
遇到问题束手无策
3~0
坚韧性(4分)
工作不受情绪影响,能化压力为动力,持之以恒
4
面对挫折和压力,能通过自我调节,坚持完成工作
3
能在一定的压力下工作,但尚存消极情绪影响工作
2
经受不了