企业基层工会职责.doc

×××工会工作职责范围
(2006年11月)
一、民主管理工作
1、定期召开职工代表大会,积极参与企业重大决策的制定,督促企业实行民主管理、民主监督、民主决策,保障职代会决议的落实。
2、积极落实以职代会为基本形式的厂务公开制度,检查制度落实情况和公开的内容是否实事求是。
3、落实《全心全意依靠职工办好企业的意见》,在企业改革、改制过程中,坚持民主程序。
4、定期培训职工代表,不断提高职工代表的参政议政的水平,力争每年培训职工代表不少于20%。
5、落实平等协商,签订集体合同,组织双方协商代表,对集体合同的执行情况进行检查。
二、经济技术创新工作
1、围绕企业中心工作,广泛发动职工,积极开展经济技术创新工程,把经济技术创新工程作为贴进经济工作的切入点抓紧、抓好。
2、动员职工围绕企业经营、管理等方面工作,开展献计献策活动,对优秀的合理化建议给予一定奖励。
3、鼓励和组织职工积极参加业务技术学习,开展职工素质教育使职工能够掌握多种技能,为公司发展需要奠定基础。
三、维权工作
1、落实民主协商机制,做好集体合同的签订和续签工作,以《劳动法》为依据,营造和谐的劳动关系。
2、发挥企业调解委员会的作用,做好劳动争议的调解和预防。积极化解矛盾,力争把矛盾消化在企业内部。
3、利用工会组织的优势,做好职工的思想政治工作,对职工的意见和要求积极向有关部门反映,维护职工的合法权益。
4、建立困难职工档案和动态管理机制,帮助困难职工及时享受政府给予的相关政策。
5、建立劳模档案、落实劳模政策、宣传劳模事迹、关心劳模健康状况和生活、组织劳模表彰及评比。
6、做好工会保险的宣传工作,动员职工积极参加保险,做好出险后的理赔工作。
7、开展好“安康杯”竞赛活动,组织安全检查,提高职工安全意识,营造良好的安全工作环境。
四、职工教育工作
1、积极引导职工学法、懂法,遵守法律的规定,提高法律意识,学会用法律维护自身的利益。
2、组织职工认真学习党的路线、方针和政策,动员职工转变观念,正确认识改革和发展之间的矛盾,适应代发展要求。
3、发挥工会的优势,以多种形式促进