公司领导值班管理制度.doc

公司值班管理制度
一、目的
能及时有效的处理公司突发事件,保证安全运行。
二、适用范围
本制度适于公司值班领导的值班和运行人员24小时值班管理。
三、值班制度
(一)值班领导
1、值班时间为每天下午7:00至次日上午7:00,依据值班轮次表进行值班;
2、值班领导的值班地点为本人办公室或值班室休息室;
3、值班领导的职责为:
A、巡查夜间运行值班人员的工作状态;
B、巡查各岗位工作人员的睡岗、窜岗、脱岗行为;
C、做好公司防火、防盗等措施情况。
D、抽调运行人员值班的相关记录填写情况。
E、认真填写值班领导值班记录。
4、值班领导值班因公外出或其它原因无法值班时要及时告知公司
办公室安排其它人员代班。
5、值班人员值班时要保持手机畅通,以便于联系。
6、值班人员次日不休息照常上班。
(二)运行人员24小时值班制度
1、运行值班人员值班与交接班的时间严格按照公司作息时间执行。
2、认真填写各项记录表格。
3、遵守公司劳动纪律,做好交接班前后的卫生和安全的交接工作。
4、每小时对站区巡检一次,各项事宜做好记录。
5、严格按照公司相关操作规程执行每一步操作,不得违规违章操作。
6、必须穿防静电工作服,佩戴胸卡进行值班。
7、认真做好公司治安工作,不明事宜及时向值班领导汇报。
8、礼貌认真回复报修电话,并做好记录,予以及时处理。
9、其他值班事项参照公司其他安全管理制度。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院