公司请假规定制度范本.docx

公司请假规定/制度范本

目的
为规范公司人力资源管理工作,加强对公司员工考勤及请假的管理,特制订《XXXX员工请假管理规定》。
范围
适用于xxxxx全体员工。
职责
1)人力资源部是员工休假管理的归口管理部门;
2)各部门按办法依权限执行休假管理办法。


1)员工若因某些事务,需本人处理,可以申请事假;
2)事假期间不计发工资;
3)事假必须至少提前1天提出申请,经相关负责人系统工作流审批同意后,方可休假。

1)员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班,可申请病假;
2)员工请病假(含全薪病假)必须提供公立县(区)、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明(超出3天者需提供病历复印件),必须在一个自然月内提供病假手续,否则按事假处理;
3)员工每月可享受1天全薪病假,全薪病假不可累积,也不得提前申请;

1)凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假,每名员工在司期间只能享受一次婚假;
2)员工请婚假必须提供结婚证原件(查验后返还)及复印件一份;
3)婚假假期5天,男女双方均符合晚婚条件(女方周岁23岁以上,男方周岁25岁以上),婚假延长至10天,不包含法定节假日,包含双休日,连续休完;
4)婚假期间工资正常计发;

1)女员工法定婚育产假为98天,其中产前休假15天,产后休假83天。难产者可增加产假15天,多胞胎每多一孩增加15天,产假不允许提前或推迟休假;
2)有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人;没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放;
3)对于已婚流产者,根据二级甲等以上医院的意见,给予假期;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;休假期间工资正常计发。

1)在公司工作期间配偶晚育(晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上)的男员工均可申请陪产假;
2)男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件;
3)陪产假期间工资正常计发;
4)陪产假必须至少提前7天提出申请,经相关负责人系统工作流审批同意后,方可休假。

1)公司员工从入职之日起,满一年后可以休年假;年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算,,,按1天进行计算。
2)员工累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;已满10年不满20年的,年假为10天;20年以上的,年假为15天,有效期至每年12月31日,过期不休者自行作废;
3)年假必须至少提前15天提出申请,经相关负责人系统工作流审批同意后,方可休假。

1)公司员工亲属(父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母)去世,可申请丧假;
2)丧假假期3天,外地可按照实际情况给予5~10天路途假;
3)丧假期间工资正常计发,路途假期间不计发工资。

公司员工请假,假期届满必须返回公司上班,并于上班当天12:00点之前,向公司人力资源部电话或邮件方式销假;若因故仍需休假,必须提出续假申请,并须经公司批准后,方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请,公司将视为旷工,将按照旷工相关规定进行处理。
6