冬季三防管理制度.doc

普泉煤业有限公司
冬季“三防”管理制度
成立领导小组
组长:包玉海
副组长:佟杰郝忠诚杨庭卫杜全海傅加才
成员:机电科通风队安监科调度室
下设办公室在调度室,调度室负责协调工作。
职责分工
1、机电科负责工业广场内锅炉房设备的管理、维护,主副井井口热风机组,机修车间、更衣室、浴室、办公楼、职工宿舍的管路、暖气片的管理和维护工作。
2、安监科负责全矿的防火安全检查。
3、机电科、安监科负责防寒、防冻各项工作的监督检查。
三、管理规定
1、领导小组组长在每年10月份组织召开全矿冬季“三防”会议,安排部署防寒、防冻、防火各项工作。
2、机电科在每年10月底之前完成锅炉、供热管网检修和试水工作,必须保证11 月15日前具备供热条件。
3、机电科保证供暖高峰期的供暖质量和锅炉及管网运行安全,保证水处理正常和燃料充足,保证24小时不间断供暖。
4、保证主副井井口热风机工作正常,井筒内温度不低于2°,井口井筒不结冰,并加强井筒检查,防止结冰。如发现井筒结冰,立即停止运输车辆通行,迅速按照措施进行除冰,除冰结束后再
放行车辆。发现一次井筒结冰,罚机电科1000元。
5、机电科认真做好供电线路,通讯设备线路的检查工作,做到完好通畅,发现结冰、积雪时,按照应急救援预案及时处置。
6、安监科负责井口20米内严禁使用明火、吸烟的监督检查。发现一人次罚款500元。
7、矿各单位保持室内供电线路及插座安全可靠,防止发生火灾。
8、机房、库房等一级防火单位要严禁烟火,严禁明火取暖,并按照有关消防法规配齐消防器材。坚决杜绝使用电炉取暖,发现按严重“三违”处理。安监科要按照管理规定,定期对各个地点进行检查,发现问题及时联系整改和处罚。
9、机电科加强机电设备管理,切实做好机电设备的防电气火灾工作。
10、重要车间,科室及人员密集场所等各种疏散标识要清楚,安全疏散通道畅通,应急设施完好。
普泉煤业有限公司
2013年12月
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。