培训调查问卷分析报告.doc

培训调查问卷分析报告
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篇一:培训调查问卷分析报告
青年大讲堂调查问卷分析报告
本次问卷调查的目的是了解对公司青年大讲堂的培训效果评估,本次共收回38份问卷,问卷共包含12道问题,11道选择题,1道问答题。分析结果如下:
1、您认为,以下那些因素对于公司培训工作的开展效果影响较
大。
A、专业技能滞后于岗位发展的要求 13 B、员工的培训参与意识14C、培训方式与手段 11 D、培训时间的安排和时长 0 E、培训组织与服务 2 F、培训内容的实用性 15
2、您认为公司对培训工作的重视程度如何
A、非常重视 B、比较重视 C、一般 D、不够重视 E、很不重视
注:E项无人选。
3、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训
A非常有帮助,希望多多组织各种培训 21 56% B有较大帮助,乐意参加 14 38% C、多少有点帮助,会去听听 %
D、有帮助,但是没有时间参加 E、基本没有什么帮助,不会参加
4、您认为自己需要得到培训的迫切程度如何 A、非常迫切(10) B、比较迫切(19) C、有一些培训需求,不是那么紧迫(5) D、无所谓,可有可无E、没有培训需求
5、您希望通过培训达到什么目的(请选1—2项)
A、提高业务绩效(10) B、提高管理水平(16) C、提高团队协作能力(13)D、发展企业文化(3) E、提高员工个人能力(15)
F、其他
6、您认为目前影响您培训效果的因素是什么
A、工作太忙,没时间培训(21) B、上级不重视(2) C、课程对我的工作没有帮助,浪费时间(2)
D、老师讲的都是理论,在实际工作中我用不到(13)E、讲师授课水平有待提高(2) F、其他7、您目前的学习状态是
A、经常主动歇息,有计划的持续进行 9 B偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持15 C、有学习的念头或打算,但没有时间8 D、有工作需要的时候才会针对需要学习 4
E、很少有学习的念头 6
分析:多数员工都有想要学习的信心,但因无计划性而放弃。 8、您认为有效的培训方式是什么 A、邀请外部讲师到公司授课3
B、安排受训人员到外部培训机构接受培训 26C有公司内部有经验的人员授课 13 D、部门内部组织经验交流与分享讨论 16 E、员工自学(1)F、其他
分析:员工希望能到外部机构的培训同时更希望能和同事们多交流分享。
9、您选择培训课程的最主要依据是(请选1—2项) A、实际工作需要(17) B、对课程的兴趣(9)
C、对个人发展的作用(22)D、有效利用空余时间提高自己(6) 分析:员工对选择培训课程时更侧重于对个人发展有帮助的课程,
篇二:职工培训需求问卷调查表汇总分析报告
乌海工务段职工培训需求问卷调查表汇总分析报告
一、乌海工务段职工培训需求调查问卷调查统计汇总基本情况。 。本次问卷调查由段行政、劳人科和职教科设计,采用的是结构型问卷形式,从职工培训的5个方面共设计了9个题目,保证了问卷设计的科学性和适用性。
。本次职工培训需求情况调查共发放调查问卷1000 份,实际回收问卷850张,占总数的85%,可以作为研究结论的依据有850份。
,其中20~30岁年龄段共169人,%;30~40岁年龄段共154人,%;40~50岁年龄段共458人,%;50岁以上年龄段共70人,%。
。 ,线路车间、桥隧车间总体评价一般。在业务培训上线路、桥隧车间20~30岁年龄段的青年职工依然为主抓对象,这样能更进一步激发他们学习业务的积极性,而检查监控监控车间认为对30~40岁年龄段职工的培训比较重要。总体而言线路、机械化维修和桥隧车间20~30岁年龄段的青年职工学习业务的积极性较强,而检查监控监控车间30~40岁年龄段职工学习业务的积极性强。
,要加强现场的实作技能与操作的培训,则需要多举办技术比武、劳动知识竞赛和集体模拟演练来增强广大职工业务技能水平,对复转军人要适量加大理论业务知识的学习,定期对全段职工进行安全规章制度的学习,在保证人身安全的前提下保证安全生产。
,线路和桥隧车间职工认为应该以每年冬季集中培训和每半年集中培训这两个时间段为主,机械化维修车间更多的是赞成以每年冬季集中培训为主。
4.