金坛市事业单位.doc

金坛市事业单位
聘用合同书
聘用单位
受聘人员
身份证号码
合同鉴证号码
金坛市人力资源和社会保障局印制
填写说明
1、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效。
2、本聘用合同须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须持合法授权书面委托书,否则无效。代签合同委托函由甲方收执。
3、本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律用大写。
4、本合同一式三份,甲、乙双方各一份,一份存入乙方档案。
甲方(聘用单位)
乙方(受聘人员)
名称
姓名
性别
出生年月
民族
出生地址
单位类型:
籍贯
省市县
政治面貌
学历
健康状况
学位
法定代表人
专业技术资格或工人技术等级
委托代理人
批准成立文号
职业资格
登记证书
地址
现住地址
联系电话
联系电话
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(常政发[2004]250号)的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同并遵照执行。
一、聘用合同期限
聘用期限按下列第项确定:
(一)聘用期限为年:自年月日起,至
年月日止。其中试用期为个月,自年月
日起,至年月日止。
(二)签至退休年龄期限的聘用合同,自年月日起至年月日乙方达到法定退休年龄止。
(三)甲方聘用乙方以完成工作为任务,聘用期限自年月日起至该任务完成止。
二、岗位及职责要求
(一)甲方同意聘用乙方在岗位(管理岗位、
专技岗位、工勤技能岗位) 级上工作,聘任为
(岗位名称)。
(二)乙方接受甲方工作岗位安排,并履行以下职责:









三、岗位纪律
(一)甲方可根据国家现行的法律、法规、规章和政策,制定本单位内部管理规章制度,经职工大会或职工代表大会通过,并向乙方履行告知义务。
(二)乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方管理,严格遵守岗位职责要求的工作规范,忠于职守,努力完成本职工作,并积极参加岗位技能培训。
(三)乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密及职务技术成果的,应负有保密义务。
四、岗位工作条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动事故,减少职业病危害。
(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,乙方从事有职业病危害岗位的,应定期为乙方进行身体健康检查。
(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程,有权拒绝违章指挥。
(四)甲方按照国家关于女职工特殊保护规定,对乙方提供保护。
五、工资及相关待遇
(一)依据国家和当地政府有关事业单位工资分配政策规定,结合乙方岗位职责,对乙方实行工资分配形式,甲方以货币形式按月支付乙方的工作报酬,不得克扣或无故拖欠。
(二)乙方在法定工作时间内,提供符合岗位要求的劳动与服务,报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
(三)乙方奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,按照国家、省、市的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
(四)甲乙双方应按照法律、法规、规章及有关政策规定(国家、省和本市有关规定)及时足额缴纳养老、失业、医疗等各种社会保险费用和住房公积金。其中,乙方应交纳的部分,由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴,并办理相关手续。
(五)乙方依法享有休假权。
(六)甲方须根据国家和本省有关规定为乙方及时建立和调整档案工资。
六、聘用合同的变更与中止
(一)聘用合同签订后,任何一方不得擅自变更合同内容。如确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的,聘用合同继续有效。被确认为部分无效的聘用合同,聘用双方应及时协商变更。聘用单位法定代表人变更后,原聘用合同仍然有效。
(二)聘用合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的,按实际履行的起始时间确认,并及时变更合同的起始时间。
(三)聘用合同期内,有下列情形之一的,聘用合同可以中止:
1、乙方因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;
2、发生不可抗力致使聘用合同暂时不能履行的;
3、法律、法规规定或者聘用合同约定的其他中止情形。
聘用合同中止期间,聘用关系保留。中止履行的情形消失,仍具备继续履行聘用合同条件的,应当继续履行;不具备继续履行聘用合同条件的,聘用合同终止。当事人继续履行聘用合同的,聘用合同中止的时间不计入聘用合同期限
。
七、聘用合同的解除与终止
(一)甲乙双方经协商一致,可