基于投资收益的企业人力资源优化配置研究.pdf

西北工业大学
博士学位论文
基于投资收益的企业人力资源优化配置研究
姓名:张星
申请学位级别:博士
专业:管理科学与工程
指导教师:王润孝
20061101
摘要优化配置的数量经济模型,并以此提出对人力资源投资进行经济性判断的定量方岢隽巳肓ψ试赐蹲适找娴募扑惴椒ā!Tて诔钍找嫣址ǎ蛊笠悼本文从人力资源管理对企业绩效的影响入手,采用人力资本投资的相关理论,研究解决企业人力资源管理中人力资源优化配置问题。论文提出了企业人力资源法。形成以经济度量为核心的人力资源优化配置方案,在具体企业管理实践中进行了应用。论文在对目前研究现状总结梳理的基础上,选定了各章节研究采用的理论基础,对人力资源优化配置问题从资本投资的角度提出定义,并以此提出“人力资本一投资收益一优化配置一企业绩效”这一人力资本优化配置价值链,从而形成了人力资源优化配置问题其本质是投资经济规模问题的基本命题,并对这一命题进行了实证检验,在此基础上,设计了人力资本投资收益的计算方法和人力资本投资经济规模计算方法,形成了人力资源优化配置的经济规模量化计算模型,并在企业管理实践中进行了应用,研究表明该模型对企业人力管理实践有着重要作用和意义。论文研究的主要创新点在于:岢鋈肆ψ试从呕渲闷浔局适亲时就蹲示霉婺N侍猓纬闪恕叭肆ψ本一投资收益一优化配置一企业绩效”人力资源配置价值链。这一价值链揭示了人力资源的资本属性,为从资本投资角度定量研究人力资源优化配置问题提供了理论基础。檬抵ぱ芯康姆椒ǘ匀肆ψ试吹挠呕渲孟喙匾K亟辛司劾喾治觯形成了关键要素方程。实证结果证明了在人力资源优化配置中除了传统的管理学园子外,更为重要的是体现人力资源资本性质的投资因子与收益因子,为从资本角度研究人力资源优化配置提供了研究依据。岢隽恕叭肆ψ试赐蹲使獭彼枷耄奖懔巳肆ψ试赐蹲适找娴幕袢∈奔的确定,为企业人力资源投资收益的量化计算奠定了基础。以定量计算人力资源带来的企业收益,这一方法既体现了投资过程理论,又体现了人力资源的资本特性。西北丁业大学博士学位论文
岢隽巳肆ψ试从呕渲镁霉婺5募扑惴椒ā!Tて诔钍找嫣只乖证应用。经过数据对比分析及计算,找出影响该企业绩效的主要原因在于人力资三年的人力资源优化配置经济规模,该结果被历史数据验证有效,关键词:人力资本;投资收益;优化配置;企业绩效;经济规模;关键要素法。当人力资源预期收益确定后,就可以计算出人力资源的投资规模,这一投资规模就是人力资源优化配置的经济规模。笠凳导τ谩B畚难芯恐薪鲜鲅芯磕P驮谖靼惨湃橐导沤辛耸源投资过大,配置规模超出优化范围。并按研究结果为该企业量化计算出其随后年被企业采用,应用结果达到预期要求,说明了本文所建立的模型正确有效。摘要Ⅱ
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指导教师签名:础鈉奎主亟垒加‘年目。!I辏碌笕西北工业大学学位论文知识产权声明书乱蝗学位论文原刽性声明奚闕学位论文作者签名:五指导教师签名:爱,救门或机构送交论文的复印件羊¨电子版。本人允许论文被查阅利借阅。学校可以印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章~律注明作者单位为西北:荡笱А保密论文待解密后适用本声明。秉承学校严谨的学风和优良的科学道德,本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容和致谢的地方外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果,不包含本人或他人已申请学位或其它用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标本人学位论文与资料若有不实,愿意承担~切相关的法律责任。西北荡笱Р┦垦宦畚本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文鞯闹J恫ǖノ皇舳○急盜’业人学。学校有权保留升向国家有关部将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采粅影印、缩学位论文作者签名:明。学位论文作者签名、
绪论研究背景升,越来越多的人认识到“土地本身并不是使人贫穷的主要因素,而人的能力和素质却是决定贫富的关键,旨在提高人口质量的投资能够极大地有助于经济繁荣的美国公司总裁认为,人力资源管理在其公司里的重要性比十年前有了大幅度提的战略投资【。新世纪,中国经济的崛起也必将以人力资源作为基本的推动力。二十世纪八十年代以来,企业都将人力资源视为市场竞争中企业最为重要的这三类资源是任何生产过程都不可