收费站安全教育培训制度.doc

安全教育培训制度
第一条  为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,加强我站员工的安全培训教育工作,增强员工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的发生,制定本制度。
     第二条  我站所有员工必须定期接受安全培训教育,坚持先培训、后上岗的制度。
     第三条 我站员工每年必须接受四次专门的安全培训。
        第四条 我站招收的员工,必须先接受我站的安全培训教育,方能上岗。我站安全培训教育的主要内容是:国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
     第五条 实行安全培训教育登记制度。我站必须建立员工的安全培训教育档案,没有接受安全培训教育的员工,一定要培训后才上岗。
     第六条 安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对员工的一种培训;外部培训是指站综合办公室委托培训单位对员工进行
培训,从而取得上岗证或是继续教育,提高安全防范知识和防范意识。
    
二〇一二年一月十日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须