放射科安全管理制度.doc

放射科安全管理制度
一、操作员必须经过严格培训,能熟练地掌握机器的操作规程,非机器操作员,严禁上机操作,防止事故发生。
二、开机后应观察机器是否工作正常,若有疑点必须及时排除。使用中遇到异常情况应立即切断电源,请专业人员维修。
三、每三个月对安全装置、各种运动转性、操作完整性和各种应急开关的有效性进行检查,并做好记录,夜间值班人员,负责机器设备安全。
四、按标准设置安全联锁系统、放射性废物屏蔽设备和个人防护用品。
五、在放射性废物的设备、容器上设置电离辐射标志。
六、在放射诊疗工作场所的入口处,在控制区进出口及其它位置设置电离辐射警告标志和工作指示灯。
七、定期对放射诊疗工作场所和防护设施进行放射防护监测,保证辐射水平符合规定和标准。
八、定期进行稳定性检测,校正和维护保养,每年进行一次状态检测。
九、放射诊疗工作人员按有关规定配戴个人剂量计。对放射工作人员进行岗前、岗间和离岗时的健康检查,建立个人剂量和职业健康管理档案。
十、严格遵守医疗照射正当化和放射防护最优化的原则,严格控
制受照剂量,对临近照射野的敏感器官和组织进行屏蔽保护,并事先告知受检者辐射对健康的影响。
十一、不将X线胸部检查列入婴幼儿及儿童体检的常规检查项目;对受孕后8-15周的育龄妇女,不得进行下腹部放射影像检查;应尽量以胸部X射线摄影代替胸部荧光透视检查。
十二、检查时,禁止非受检者进入操作现场;病情需要陪检时,对陪检人员采取防护措施。
十三、放射诊疗工作人员应严格执行操作规范,制定应急预案,防止放射事件的发生扩大和蔓延。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前
或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查