2010年度公务员考核登记表奖励审批表..doc

公务员年度考核登记表
( 年度)
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
任现职
时间
单位
及职务
从事或
分管工作
个人总结
主管领导评语和考核等次建议
签名: 年月日
机关负责
人或考核委员会
签名: 年月日
本人
意见
签名: 年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名: 年月日
备注
公务员奖励审批表
填表时间: 年月日
姓名
性别
出生
年月
照片
(近期2寸正面半身免冠彩色照片)
民族
籍贯
出生地
身份
证号
参加工
作时间
政治
面貌
学历
学位
工作
单位
职务
拟授
奖励
奖惩
情况
简历
主要
事迹
主要
事迹
申报
机关
(部
门)
意见
盖章
年月日
审核
机关
(部
门)
意见
盖章
年月日
审批
机关
意见
盖章
年月日
备注

奖励审批表
姓名
性别
出生年月
民族
何时参加何党派
文化程度
职务
级别
工资档次
参加工作时间
工作单位
拟受何种奖励
曾受何种奖励
主
要
事
迹
所
在
单
位
意
见
年月日(盖章)
意见
上级主管部门
年月日(盖章)
审核意见
政府人事部门
年月日(盖章)
批
准
机
关
年月日(盖章)
奖章号码
奖励证书号码
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前
或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
 1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
 2、发放工作牌,办理考勤卡。
 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
 4、将试用期人员带入用人部门。