荣格奖金制度.docx

荣格公司最新奖金制度讲解
荣格公司最新奖金制度文字版
*、会员资格:5元(VIP会员卡)+身份证号+农行卡号
*、经营理念:消费创造财富
*、权利与义务:消费返利、推广招商,代理开店,福利保障待遇
一、奖金组成
一、消费返利10%--30%,个人与团队业绩无期限累积,具体如下:
优惠顾客 500元以下  10%
500元以上  15%
员工 3000元以上 18%
1万元以上  21%
业务主管   24%
高级业务主管       26%
经  理         28%
高级经理         30%
二、极差奖:2%--20%
例如:您的级别是30%,您的伙伴是18%,您可以拿他业绩12%的差额
荣格公司的奖金性质是累计+级差制
     什么是累计制,比如说您第一个月走进来,感觉产品不错,自我体验了200元的产品,那么对照奖金比例表,是不是该返10%,即200×10%=20元,也就是说您自用了200元的产品,省了20元,那第二个月您又用了300元的产品,这300元应该按多少奖金返还呢?我们是累计制,第一个月200元加上第二个月300元是不是共500元了,对照奖金比例表应该按15%返还300×15%=45元,又省了个5%,这样我们的产品就会越用越便宜,假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售,那么第五个月一次销售了2500元的产品,那么请问这2500元应该按多少奖金返还呢?因为您已经有500元的业绩,加上本月销售的2500,正好等于3000,所以2500×18%=?就不去计算了,为的是叫大家理解什么是累计制。
什么是级差制,比如说您通过使用产品,感觉很好,觉得这个生意也不错,跟三个朋友A、B、C介绍了这个生意,他们分别产生了这样的业绩,A(800元)+B(1800元)+C(400元)﹦3000×18%﹦540那您能得到多少呢?这540元给谁合适呢?是不是给谁都不合适,因为它是大家共同运作的,所以给谁都不合适,因为是级差制,您的业绩就是整体的业绩减去部门所得,剩下的是您的业绩:540-120(A:800×15%)-270(B:1800×15%)-40(C:400×10%)=110元,这110元是您的业绩,看看是不是我们没有挣朋友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度非常公平、公正、公开的,这就是级差制。
三、领导奖15%:
经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代,可得下级5代销售业绩每代3%。
(经理级别)是怎么回事,咱们不是累计制吗?假设几个月之后,您这三个部门A、B、C,,您就是经理级别
经理的待遇:
1、免费参加国内旅游、参观公司养殖、种植基地。
2、公司在深圳社保局给上养老保险(连续收入6个月达到3000元以上)。
%,平级5代(您能做到经理级别,是不是您第一个部门也会做到经理级别,这时您的奖金比例是28%,那您第一个部门奖金比例也应该是28%,咱们不是级差奖吗?28%-28%=0,这在传统生意里,就是教会了徒弟,饿死了师傅,而荣格公司特别人性化,这时候它又给您3%的领导奖,连续拿五代。注:做到经理级别的才算合格的一代。比如说,这个部门的月销售量为10万×3%=3000元,这3000元就是你的了
四、卓越领导奖5%
高级经理可得拓展津贴5%。高级经理为一代,可得1-%。
,您就是高级经理,高级经理的待遇:
(1).国外游。
(2).公司在深圳社保局给上养老保险。
(3).六个部门分别培养出一名高级经理,公司还一次奖励不低于10万的车房奖。
(4).%
(5)%
五、%:
社保、%
(1)、社保:经理级以上,月工资3千元保持半年,男45周岁以下、女35周岁以下,可向公司提出申请由公司给办理深圳社会保险。男60退休,女50退休。取得社保资格后月工资达不到3千元。公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳,如月工资降到1千元以下或从事其他公司业务的,公司将不再为其缴纳社保费用,可以继承或转让。
(2)、商业保险补贴:经理级别以上人员,年度考核月工资不低于3000元,未享受社保的经理,将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。
以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》
六、%
(1)、经理级国内旅游,经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。
(2)、高级经理国际旅游,从达到高级经理次月起累计工资5万元,第一次国际旅游;第一次国际旅游后重