管培生考核(自我评价)..doc

管理培训生考核表
考核类别
自我评价
考核时间
2014年 1 月 7日
姓名
赵芬
性别
女
所在部门
人防邮电管理处
自我鉴定
工作中能够较快适应新的工作环境,与同事相处比较融洽,能独立完成本职工作,有工作责任心。但在工作创新中,思考不够,没有提出太多更好的新思路和新想法,基本是通过借鉴他人的经验;但在团队协作中,能够和同事相互帮助,和团队共同进步。
自我评分
项目
等级
描述
标准分
得分
环境适应能力
优秀
能够在短时间内适应新环境,与同事相处融洽,熟悉工作流程
5

良好
已经基本适应新环境,认识了一些新同事,了解工作流程
4
一般
在努力适应新环境,认识的同事还不多,在逐渐了解工作流程
3
有困难
适应新环境有困难,主要是同事生疏、不了解工作流程
2
不适应
不能适应新环境,无法与新同事交流,无法理解工作流程
1
工作完成情况
优秀
已经能够独立完成本职工作,思考并解决问题,提升工作质量
5

良好
已经能够独立完成本职工作,提出一些问题请领导解决
4
一般
能够完成领导布置的工作,完成后没有总结与分析
3
不理想
完成工作还需要得到必要的指导,完成效果不是很理想
2
很糟糕
还不能有条理地开展工作,大部分工作没有圆满完成
1
工作责任心
优秀
对任何工作都尽职尽责、精益求精,从不敷衍马虎
5

良好
有较强烈的工作责任心,工作上基本没有因不负责任而出错
4
一般
能按照工作职责尽可能地把工作做好,培养自己的工作责任心
3
尚可
通过领导教育,正在理解工作职责并努力落到实处
2
较差
工作责任心还不是很强,有得过且过的思想
1
创新能力
优秀
善于思考,并经常提出新点子,新想法且对提高工作效率或酒店效益做出了突出的贡献
5
4
良好
通过借鉴他人的经验,将某些流程改进与创新并运用到工作中,取得一定成果。
4
一般
能开动脑筋对工作进行改进但取得的成果较小
3
尚可
工作中有一定的创新和独到的见解
2
较差
没有创新精神,工作因循守旧
1
团结合作精神
优秀
在工作中与同事相互帮助、合作融洽,自己在与团队共同进步
5

良好
喜欢自己的团队并开展合作,但在指导和帮助别人上还稍欠缺
4
一般
在工作中努力试图与同事开展合作,共同完成一些任务
3
尚可
在工作中碰到困难时无法解决时会向同事请教,以解决问题
2
较差
无法处理好同事关系,因此还谈不上团结和合作
1
总分
25

工作体会

在诚信行八个月的工作时间里,从最初的基层实习到现在的实习主任,从对物业基本概念的理解到现在八个月的切身体会,我认为最深的体会是责任。在实际工作中,需要的是作为员工作为管理人员我们应该承担和愿意承担的责任。在以后的工作中会尽职尽责,争取早日成为一名合格管理人员。
签字:赵芬
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定