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全区女干部培训调查汇报
2011年9月19日至28日,垦利县妇联在浙江大学举办了一期以“新起点·新视野·新风采”为主题的全县妇女干部综合能力提升专题研修班。为期十天的培训,紧密结合当前“黄蓝”两大国家战略实施和新形势下妇女干部发展需求,安排了丰富的教学内容和以感受红色教育、感受先进地区经济发展为主题的参观考察课程。来自全县27个单位的28名女科级干部在学习中,认识得以提高,观念得到转变;在交流中,知识得以拓宽,能力得到培养。此次培训时间虽短,但收效显著,进一步提高了全县女科级干部的理论素养和领导水平,对我县建设一支高素质女干部队伍具有重要意义。
一、此期培训班办班特色
内容结合实际,突出一个“新”字。此次培训,围绕我县中心工作,开设了黄河三角洲高效生态经济区产业集群发展探析、当前宏观经济形势分析、网络舆情应对及处置、领导者的工作智慧与人生追求等基本课程;同时针对女领导干部的身份特点、兴趣爱好,增设了女性营养与保健、女性形象职场情商影响力、女领导干部应怎样面对压力、音乐艺术与人文素养等特选课程。培训内容专业性强、针对性强、实用性强、覆盖面广。做到有宏观,有微观;有理论,有实践;有解决思想观念的知识,有解决基本技能的业务,相互补充,相互结合,力求把能力培养作为重点,使学员得到全面提高。
形式选择多样,突出一个“活”字。为把这期培训班办成一期特色班、精品班,县妇联在进行集中培训的同时,创新教育形式,力求灵活多样。一是进行开放式教学。专门设置课后谈收获、小组讨论和班会活动等学习形式,让学员们都来谈感悟、谈体会,活跃了思维,促进了交流。二是进行实地调研。组织学员到杭州钱江新城、杭州市城市规划馆、浙江大学紫金港新校区参观考察,使学员开阔眼界,增长见识,结合本县特征进行对照分析,深入思考。三是进行红色教育。组织学员到嘉兴南湖中共一大会址和革命纪念馆接受革命教育,缅怀革命先烈的丰功伟绩,传承革命优良传统。通过开展多种形式的教育培训活动,使学员在学、思、行上得到全面提高。
管理抓住重点,突出一个“细”字。县妇联派出两名副主席全程负责和管理这期女干部培训班,为保证培训有条不紊的进行,培训开始前就对全体学员进行登记,组建班委并将学员进行分组,实现由学员自主管理。无论是学习讨论、组织活动等,都要以小组为单位,突出“小组学习”、“小组活动”、“小组讨论”,通过小组间形式多样的各项竞赛,让干部参与到活动的组织中,充分发挥自身的积极性、主动性和创新性。
工作卓有成效,突出一个“实”字。通过培训,学员的基本素质和基本技能明显提高,培训效果得到学员、学员所在单位和社会各界普遍认可。一是思想认识提高。学员通过系统学习、互动讨论和主题演讲等活动,开阔思路,提高认识,达到了“洗脑”、“换脑”的效果。二是责任意识增强。学员对垦利基本现状、发展目标、周边地区发展状况有了更加深刻的认识和了解,增强了干部的危机感和使命感。三是分析和解决问题的能力提升。通过学习,使学员学会在处理复杂矛盾和突发事件中时保持良好的心态,沉着冷静,做到考虑问题细致、全面,措施可行。四是领导能力和领导水平进步。学习增强了学员的全局观念和团结协作观念,有效锻炼了学员领导能力和领导水平。
二、存在的问题
县妇联举办这期女干部培训班,在培训内容和培训形式上做了积极的努力和大胆的尝试,赢得了学员的赞誉,取得了良好的效果。但由于是首次举办,没有经验可参照,所以仍存在着问题和不足。
一是部分女干部对参加培训的认识不够。部分女干部认为抓具体业务才是硬任务,存在重工作轻学习、重眼前轻长远的倾向,总以工作忙为借口应付培训,因而参加培训不积极、不主动。培训期间学习不投入、不认真,部分学习培训往往收不到预期效果。
二是培训经费相对不足。目前我县的女干部培训经费没有纳入每年的财政预算,培训只能采取学员单位自行承担一部分和妇联承担一部分,待培训完成后再向县财政打经费申请,县财政再向妇联划拨部分经费的方式。这种方式就导致无法开展经常性的系统的有针对性的知识培训,且培训时间和培训质量也受影响,不能满足女干部对培训的需求。
三是缺乏有针对性的培训项目。目前我县对女干部的培训基本是进行业务或素质培训,未针对女干部群体在发展中存在的突出问题,开展系统的深入的培训。本次培训的对象也仅是全县部分科级女领导干部,没有涵盖各个层级的女干部,针对的范围过窄。
三、进一步加强女干部培训工作的建议
一是在培训保障上,力求多方支持,加强宣传力。要多加宣传,使各级各部门充分认识女干部培训的重要性和必要性。同时多方联动,鉴于妇联独立开展基层女干部培训经费不足、能力有限,建议把女干部培训纳入干部教育培训体系,科学安排、统筹规划,由妇联提出办班需求、设计授课内容,组织人事部门统筹调训。这样既可保证女干部参训