新员工入职培训(201111017) 自我管理与提升 求职职场 实用文档.ppt

新员工入职培训(201111017)_自我管理与提升_求职职场_实用文档上海北塔软件股份有限公司
入职培训大纲

追求卓越正直坦诚
2
一,公司简介
上海北塔软件股份有限公司是专业从事IT运维管理产品研发、销售、咨询和服务的高新技术软件企业,致力于为中国用户提供从网络管理、IT基础架构管理到业务服务管理的全面优质解决方案。
目前,全国已有超过4000家的用户使用北塔IT运维管理产品。产品用户广泛分布于政府、电力、金融、石油石化、教育、传媒、企业等各行各业。
3
二,公司组织架构
4
分支机构分布
公司总部设于上海,在上海、北京、广州、成都、西安、沈阳设有六大营销和服务中心,在全国三十几个主要城市均设有分支机构和常驻人员,为用户提供本地化服务和支持。
5
公司发展历程
2002年北塔获中国国家实验室认可委员会优秀级认证;通过国家质量技术监督局测试;
;北塔BTNM通过了中国软件评测中心(CSTC)评测;
2001年北塔通讯网络科技发展有限公司成立;
公司成立
成长中的北塔
2005年北塔BTNM获得“教育行业首选网管产品”“网管员认可的网管系统产品”;
2004年北塔BTNM获得“网管类产品遍及推荐奖”“网管员最喜爱的网管解决方案”;
;
2007年北塔实现销售额连续三年100%的增长;
2006年北塔千家用户产生:市场营销实现全国覆盖,完全实现本地化服务;
2005年北塔相继在北京、广州、西安、成都、沈阳等主要城市成立办事处;
2008年上海北塔软件股份有限公司成立(简称北塔软件);
;
北塔乔迁新址; 北塔成立10年,我们期待更多……
获“科技型中小企业技术创新基金”立项支持;
;
发展中的北塔
2009年北塔用户突破4000家;
2009年2个“上海市高新技术成果转化项目”(、);
2009年2个科研项目获政府创新基金支持(、业务管理模型驱动架构技术);
2009年7个软件著作权登记;
6
北塔BTIM获2009年BSM创新解决方案奖
中央政府采购网
信息类产品协议供货商
中国IT运维与管理
网络管理软件首选提供商
2001
2011
北塔BTIM荣获“辉煌60年·中国IT产业最佳解决方案金奖”
北塔BTNM当选“网管员最喜爱的网络管理解决方案”
超过二十多个奖项,行业的肯定激励我们不断追求卓越、坚持创新
北塔荣誉
7
三、人事相关制度(一)
用人原则: 北塔软件正竭力为每一位进入公司的员工提供施展才华的舞台
公开、平等、竞争、择优原则
任人唯贤,人尽其才, 不排资论辈原则
员工推荐人才奖励制度:
(主管)级别岗位的,公司奖励RMB 5000 元。
,公司奖励税前RMB 3000 元。
,公司奖励税前RMB 2000 元。
,可根据岗位的稀缺程度及紧急重要程度,确定奖励额度,奖励发放办法等,另行公布。
劳动合同签订与保密协议:
入职后一个月内签订劳动,首次签订的劳动合同期限为三年,试用期为六个月
试用期考核主要取决于您的工作态度、业务知识和工作业绩
每位进入北塔的员工都有保守公司商业秘密的责任与义务
8
三、人事相关制度(二)
考勤制度:
公司上下班时间为周一到周五9:00-17:30,各办事处日常上下班考勤制度由各大区总制定并由大区助理监督执行,公司统一的假期由公司行政部门邮件通知,员工任何情况的假期超过3天,应取得主管经理及人力资源部经理批准。考勤邮箱地址为:******@.
薪资福利:
员工薪资按月支付,发薪日为每月5号,所发放薪资上月劳动所得。公司实行的是薪酬保密制度,所有涉及有关薪资方面的问题,只能与人力资源经理沟通。
薪资结算周期为每月1日至月底, 新进员工的第一个月工资,按照个人月薪计算的平均日薪及当月实际工作天数来计算。
试用期薪资为基本工资及岗位工资转正薪资的80%,经过试用期考核合格后调整为转正薪资
公司按照相关规定为员工代扣代缴社会保险费及个人所得税。
9
三、人事相关制度(三)
基本个人信息更新
为了便于各部门工作有效联系,人力资源部每月1日会将更新的通讯录发到每位员工邮箱,请各位注意查收,如未收到可邮件告知人力资源部邮箱******@.
如个人基本信息有变更的也请及时通知人力资源部更新。
邮箱开通:
邮箱开通由人力资源部呼延宇文负责, 邮箱名以员工姓名的汉语全拼命名为规则。。