足球比赛策划.docx

策划方案
项目流程
比赛前后流程
现场活动流程
人员调动及分布
娱乐活动
招商
项目预算
项目流程

计划论证及立项前期准备工作

招商工作

开幕式准备及会场布置

开幕式彩排及明星接待

1,新闻发布会,冠名及赞助仪式
2,开幕式,比赛开始
3,闭幕式,比赛结束
4,答谢晚会

比赛前后流程
公司提前了解各明星来哈的行程安排,相应工作人员进行接待,至指定的酒店入住休息。
新闻发布会及冠名赞助仪式。
场馆外欢迎仪式及接待明星入场休息。
中场慈善活动及赞助商活动。
比赛结束及颁奖。
答谢晚会。
现场活动流程
,每节30分钟,比赛用时共90分钟,每节中场休息15分钟,期间进行娱乐表演。
1,介绍双方队员,热身。
2,友谊比赛,第一节。
3,休息(两个节目)
4,友谊比赛,第二节。
5,休息(两个节目)
6,友谊比三,第三节。
7,慈善活动,颁奖,闭幕式。


1,礼仪引导贵宾入席
2,指挥人员负责全场协调
第二,安保
正常秩序维护
突发事件的预警及解决方案
第三,礼仪
贵宾的入席引导
场内外活动
第四,向导及勤务人员
各进出口引导工作
验票
辅助协调道具
注:人员分A B C三个等级,佩戴不同颜色胸卡区分。
娱乐活动
啦啦队热舞及吉祥物表演
街舞及魔术
街球及B—BOX
明星献唱与现场互动
慈善捐款,捐物
注:以上活动具体内容均待定
招商
赛事总冠名
独家比赛用球
独家运动装备
独家饮用水
独家饮料
独家网站
独家啤酒
独家酒店
独家饭店
注:以为公司节省为原则,一切与活动有关的物品使用均可自愿置换。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
 1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
 2、发放工作牌,办理考勤卡。
 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
 4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。